工作分析中的劳动条件具体指什么？

xuansong2005

《人力资源管理》 8 l B3 v8 v7 R: J6 Q4 @+ k% g6 [ 只有说温度、光线、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等等？那除了这些之外，还有吗？大家群策群力，列出来几条呀！ 2 C* o! k& V, C: O9 l1 g* l3 N 0 I+ l' _0 i& i0 _! A《中国百科大全》 劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。 $ i8 D! a: G! e t" Q 有一种提法:"劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。"这样的提法有否法律依据或司法解释? 2 Y, @* H- M% o! s. b8 G ) S, ?) u/ a4 r1 d7 q8 n 大家有谁可以发表一下自己的看法？

丹宝宝

呵呵,环境吧!!!

章鱼哥

条件指的是劳动者本人与用工方的合同所规定的具体条件比如说什么时间上下班,工资多少,多长的假期等等

鎏雪惺辰

我个觉得应该是:劳动条件包括场所、时间、环境（噪音、条件清洁度）、提供设备、所能够使用设备、防护设备等与个人工作相关的外在条件物质与资源。

烁烁

沈千风说的不错

xuansong2005

感谢各位的参与，其实这个不疼不痒的词语，在工作分析过程中，是不可或缺的词语！

shicaiyuan

劳动条件又称工作条件，可分为工作发生条件和工作必需条件来阐述： 工作发生条件 ： 7 d1 x" Z4 p; Z# U1 J" A9 A即具体触发条件 第1类：时间触发（明确时间点和周期） 第2类：岗位触发（明确岗位和岗位指示内容） " }- r+ g4 k" ^" L, I% p8 B; w2 r第3类：事件触发（明确事件和状态）。 强调条件一满足，工作就必须开展，所以条件描述要充分。 一个工作可能有多个触发事项 0 j5 }: N! L8 [工作必需条件（特殊要求） ： 8 p& E9 Z: c8 d. L6 L; W8 j完成此项工作所需特殊的环境要求。如：地点、温度、湿度、光线、噪音、安全等条件 8 h: L; Y/ l, O2 i% h/ J$ N8 I需要的客观条件。如必须2人同时进行工作等

moonduke

个人觉得应该是员工在生产过程中所涉及到的非主观因素，包括时间、物品、环境等等。但是一般情况下，在岗位描述中均会把它分解成各个项目进行描述。个人拙见，呵呵，抛砖引玉:D

xuansong2005

看来大家是喜欢学知识，不喜欢探论知识呀！