员工失去联系后如何处理？

山风888

公司某销售经理，长期驻外，于一周前突然失去联系。其间公司利用各种方法均无法与本人联系上。后通过员工登记表与其家里联系上，其父亲回复家里出点些急事，具体不方便说，代请假一周。公司要求其本人给公司来个电话，一直无果。一周到期后，其父亲主动来电，请公司代办其离职手续，说其本人不方便打电话。 该员工日常表现尚可，六年工作经历。失去联系前周报、日报均正常，亦有相关项目的跟进。（公司不大，在各区域均只有一名销售经理） 感觉对方似乎有难言之隐。但不愿说。（若是其本人有意外伤害，公司有各项保险及意外伤害险品 ） 目前的问题，如果公司就此办理手续，因无当事人的任何材料，恐有较大风险？ 若以自动离职处理，其父亲曾口头代其请假。 咨询过律师，建议派人去其老家核实，但有较大难度，该员工身分证上地址已变更，很难查实。 请教：有无类似的处理经验与方法？ 公司目前已不考虑对业务的影响，希望尽可能规避风险。

上海一周

呵呵，学习啦，各位的办法都不错，个人更赞同苏门风的办法

不动声色

书面通知其回单位上班,即使有充分的理由不上班也是违反了单位制度. 否则,书面通知其解除劳动合同,并办理手续.

sia135721

长经验了

shadaile

和他父亲家去，进行调查了解

白咖啡2001

学习了，各位都是前辈啊

flowerma

EMS上班通知给其,并保留底单

zylove

[quote] 原帖由 [b]苏门风[/b] 于 2008-8-25 11:42:00 发表 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。 [/quote]

Lee May

首先看他自动离职（旷工）多少天了，如果已经连续旷工了十五天，根据《企业职工奖惩条例》公司有权予以除名。 具体操作如下：企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人通知其回企业办理相关手续；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

我是蓝色的

[quote] 原帖由 [b]苏门风[/b] 于 2008-8-25 11:42:00 发表 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。 [/quote] 方法非常好！ 另，提醒一定要用书面文件、EMS快递过去，留下签收单。