“自愿加班”没有加班工资？

I have a dream

　　毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。 　　一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。 　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 　　另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 　　本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。 [color=magenta]第13楼网友看了以上文章后提出如下观点:[/color] [color=magenta]回复: “自愿加班”没有加班工资？[/color][color=magenta][/color] [color=magenta]一些公司给员工安排的工作量使得员工只有通过加班来完成，但是公司又不会明确你一定要加班，只是把某项工作交付给你完成。但是大多数这样的工作都不是正常工作时间能完成的，员工一般都选择自愿加班来完成。这种情况又该怎么处理呢？是完善公司的加班制度？还是员工默默的接受？ [/color] [color=magenta]大家一起讨论下.呵呵[/color]:-D

orkide_124

加班的条件：1、公司意愿；2、为了公司的利益；3、不在正常工作时间

好天了

我就属于自愿加班的，自己想提高，就不会跟公司计较太多。我认为自愿加班的可以不用付加班费。如果想拿加班费可以事先申请，领导批了就加，不批就第二天再干呗。

cn1029

这个问题比较棘手啊,明文规定的不好处理

zhouzhiping

老板是不会发加班工资给你的! 试想一下,要发加班工资,他还不如多招几个人,这样,在工资上的开支还会少一些!在现实中,也恰恰是因为在研发时,任务问题造成加班.

dzq2008

不知道LZ加班有没有经过公司相关负责人的批准，如果没有批准的，可能就没加班费。如果有批准的，就有加班费。 象楼主的这种情况，也不能怪企业。要怪的话只能怪你当初没有认真的了解公司的劳动制度，被企业用“合理”的占了便宜。

foodjulong

:-D ding yi xiao xia xia zhuan dian fen fen

shanglei1

我老婆所在的工厂是一家连销售量达10多亿的企业。可是这家企业的加班实在太长了，很多员工就是因为加班吃不消才自己提出辞职的。因厂里规定每个月每个组只批准1个人辞职，所以没有通过同意的都要少拿一个月的工资。加班是这样的，这边普遍是加3个晚上休息1个晚上，晚上加班从18：00开始，最早21：00下班，一般是22：00或23：00下班。第二天早上7：30上班。如果碰到赶货，连休息都没有，甚至要通宵。加班一般是从21：00开始算，如果22：00下班，加班费就是1元+计件工资。一个月休息1天，就是月底发工资的那天。做了大半年了，全组工资都是普遍在1200--1700。所以离职的人很多，招来人做做又走了。后来她们厂里改了，说是晚上定好产量，每天晚上做完了才能回去或者组长批准才可以走，周一到周六晚上都要加班。周日晚上休息。每个月15号和月底放假。可是我女朋友回来告诉我，定的产量做到22：30了也做不完。哎！好工作不好找，现在的企业都靠这样来盘剥工人的。悲哀！对这些企业，也对自己，怪自己没有能力养自己老婆！

wangrg00000

如果不严格加班制度，下班后员工就会待在单位这能算加班吗 :O

子子宝爸

工作强度和难度都在加大。现在能正常下班的机会已经不多了，这里还有一个问题，如果加班超过36小时/月，又如何处理？也让员工写自愿加班的申请？可是与《劳动合同法》抵触呀？