- 最后登录
- 2010-7-16
- 注册时间
- 2003-8-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 129
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 133
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 27
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2003-8-7
- 最后登录
- 2010-7-16
- 积分
- 133
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 27
|
企业培训主要应考虑的问题:
8 e+ S. H! Y4 F" K A1 K3 m+ R1、培训效果的评估及其采用的方式;6 T; E: p" m; { E3 D; |
2、培训的激励功能;
6 M* |. I5 M( j3、人员类别的不同,所采取的培训方式; T* g- J6 F) t4 {
4、培训的目的:是提高技能,还是改变观念?
* C. l p+ O8 s9 D5、培训管理的重点; |
|