二次入职后之前相关福利是否应该承认？

KERRY.MEI

员工二次入职公司，要求补交第一次在职期间的社保？第一次在在职期间的社保因为公司原因漏交，且公司人事档案管理规定不完善，请教各位有没有较好的答复方式？公司是不承认第一次在职期间的社保补缴

紫嫣1

本人认为：要看你从那个角度去考虑这个问题， 1、员工角度，原因公司人事管理不完善造成未与员工购买社保，如在社保局规定时间内的，应该为员工补交，如不在规定补交时间内的，公司因与员工协商支付补偿费用； * k* P; |5 _" P; H2、公司角度，该员工属于二次入职，那么在第一次与公司解除劳动关系时，相关事宜都已经结束，那么二次入职时，公司是否考虑从一次入职起计算员工在职年限，如果不累，建议不补。但你还需要考虑两次入职相差多久的时间。

孤行一号

现在社保有些地方是续交是不能超过一年的,如果不能交,我认为还是不认可为好,大不了这个人不要了!反正过了期限就算是仲裁也不会受理!

kongling

我觉得主要还是看员工在公司的表现如何，如果是一位核心员工的话为了留住他应该考虑补交保险啊

中兴财

第二次入职就从头算起。对于第一次入职期间的社保公司应该主动和员工协商如何处理才对，怎么能不承认呢？员工又回来说明还是对公司认可的在某种程度上。没交保险明显是公司的不对。

aling0201

呵呵，两次入厂时间相差多久呢？ + ~+ c( W/ B+ F+ ]原则上员工入职就要交社保的。 ( x) L; y! A9 d& w5 p& @

柳编辑

既然是二次入职，以前的劳动关系已经终止，一切从现在开始，我认为没有必要补交，否则，相当其入职时间从第一次入职算起了

zylove

不管什么地方，严格来说社保都是要交的，缴纳以前的社保也是有一定的时间限制的。 缴纳不上的话可以和员工本人协商用现金的形式偿还员工本人。