家乐福员工手册

章鱼哥

员 工 手 册 6 ?* A# G2 ^3 h4 p6 q" Z' b6 [第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2 4 { |" l- {0 x: N/ Y4 t 第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2 + R' p$ f' o4 `: q" p0 k& _7 V; V第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4 第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5 ( g: U. ?2 W0 C4 {! j第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 + z' J0 Z( ~: `. ]. J第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8 8 \4 K( @6 _+ v1 T8 G/ c5 @- U $ u( Q9 K' |: i& `- Z3 b) \8 L/ E' Q第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8 : h" L! J4 E% K9 h0 K " n5 V Y( L" x3 O第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10 / r, {6 r+ g/ S 第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11 , u( t) C$ y% M第十一章 　安全 …………………………………………………………………………… 13 第十二章 　保密 …………………………………………………………………………… 14 ) Q3 _* i+ d& T3 g+ x+ q$ b第十三章 　违纪 …………………………………………………………………………… 15 第十四章 　解聘 …………………………………………………………………………… 18 2 o7 h: Z: p' v4 i5 P% s+ E ( q0 A6 ]* J8 j" M第十五章 　争议 …………………………………………………………………………… 20

超女战士

这是一个好帖子，很符合我现在需要

蓝云777777

路过踩踩！！！ 3 W" a0 A5 k9 d, X9 ^" ~, z

cavanish

是劳动合同的解释说明 ) |; b& G d. [？？

cavanish

是蛮简单的 不全吧

坤坤徐

谢谢分享，不过貌似有点简单了哦

magiclfc

楼主太有才了，谢谢

隔岸观火

章鱼兄的资源真多，我要认真学习了。

章鱼哥

第十五章 争 议 / W( p/ C! S2 r1 }$ }# ~5 ~# i% b3 F 1 d5 c3 z: \& |) ^+ e第一条 争议处理的原则 1.1员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。 1.2 如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。 1.3 如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。 第二条 争议解决途径 6 n4 a9 C4 r, F f2.1争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。 2.1.1 如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级 主管人员，员工有权将争议直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方予以解决。 * p7 {) d" D5 N4 E! k2.1.2 如果员工不满意人力资源主管的处理结果，可要求公司工会代表职工与店长或区经理协商。 * ?1 P6 e. @& ?, a3 W9 r2.2 如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。