入职和离职社保的处理

gohom

想求助各位大侠一个关于社保的问题。 1. 员工入职的时候，社保怎么购买？跟入职的具体日期怎么挂钩？ 比如，员工3月5日入职和3月20日入职，社保增加都是从3月开始支付吗？ 2. 员工离职的时候，社保怎么支付？跟离职的具体日期挂钩吗？ 比如，员工3月5日离职和3月20日离职，3月的社保还是否支付？如果3月5日即刻离职，但当月社保已无法减少，可否将3月的企业部分从员工工资中再扣减回来？ 万分感谢！！！

娟&朋

杭州社保办理是截止到12号

orkide_124

和公司工资发放日期以及社保局的办理日期相关

altasia

我也来弱弱的提个问：如果公司采取的是错月交纳社保的方式，举个例：员工08年12月31日离职，但09年1月只能减少养老，医疗只能从09年2月才能减少，那么09年1月份的医疗，是该员工全额承担呢，还是公司和员工一起承担？

gaodaying

养老和医疗的截止的时间是不一样的

smileyang

我们这边是按照你的合同签定和解除的时间来看

木梅

以15日为界的算法比较科学，我们公司也这样操作。

hehaibo

看所在地的社保机构了 深圳每月20号前入职的则要购买当月社保,20号后的按下月购买

温馨点点

晕！只要发了工资的月份都要给员工交社保，不存在月底和月初。在上海的话，当月25日前办理社保退出的话，是可以不用缴纳社保的，但是如果社会劳动保障局委托会计师事务所来查工资总额审计的话，只要发过工资的，没有缴纳社保，都会让企业把公司应缴纳社保部分按照37%的比例，补缴回来的。呵呵！:D 所以，想省钱的话，除非没有人来查，可以侥幸通过！:+

zhangmeimei

地区不同。办理也不同。的确需要咨询劳动部门，不过劳动部门希望你当月缴纳才好。我的个人意思是，在劳动法合法范围内，通知员工上班日期可以接近下月来上班，这样子可以当月给他缴纳。只要不违规操作即可。比如：“深圳是15日以后入职离职的下月开始购买/扣除，15日以前入职离职的当月购买/不用扣除”