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社保方面的问题

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脑袋    

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楼主
发表于 2008-9-6 16:50:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司是一家中小型私营企业，公司员工40人左右，公司给员工上了社会保险，但是公司员工流动量特别的大，公司给其上保险后，他不能履行完合同就提出辞职，甚至于1-2个月就提出辞职。这样公司给其上社会保险就是一种浪费，也是公司的一个损失。老板提出如何避免这样的事情再次发生，让我想想办法，我由于资历尚浅，想问问各位高手遇到这种问题如何去解决。
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zpp_2006    

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发表于 2008-11-6 14:43:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

请教一下，转正之前的保险还能补缴吗，好像青岛这里不可以呢
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arvinxi    

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发表于 2008-11-5 21:31:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

同意三楼的说法，我前一家公司就是那么做的
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zhangbq9    

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发表于 2008-10-18 14:56:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

怎么能说是浪费呢?
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假如！    

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10楼
发表于 2008-9-28 11:38:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

我的建议是：* G4 d# j( O8 D1 f% W 可以过试用期后补缴养老和医疗失业等保险4 U0 h" q, J: }0 z8 D F 但是工伤保险一定要进厂就要缴纳。否则发生了工伤事故，HR的责任就很大。
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springB    

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发表于 2008-9-27 12:48:00 |只看该作者

回复 8F 心动人 的帖子

个人觉得这样比较妥当
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心动人    

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发表于 2008-9-16 16:04:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

我公司是试用期三个月过以后,签订正式劳动合同后补齐试用期的社会保险.
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zjh85516    

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发表于 2008-9-9 15:09:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

路过，学习一下:D
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6楼
发表于 2008-9-9 12:49:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

看来现在的老板正不好伺候啊，本身企业管理内部的问题，不去反思改进。反倒要HR尝试违法的手段去避免。身为HR的生存环境值得社会的同情啊。
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发表于 2008-9-8 23:54:00 |只看该作者

回复：社保方面的问题

嗬嗬，回答得都很专业，还有没有更好的建议啊？
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