人才的缩水，在贬值吗？

雨醉心竹

[align=left] 人才在缩水，人才在贬值！ [size=3][color=black]听了这个判断，你是否这样认为呢？ 有两条线索： 第一，富士康集团（IT圈的朋友都不陌生了吧）前些天说，7-8年前，他们招聘台湾普通院校的毕业生来富士康，3-4年前，他们招聘台湾知名高校的毕业生，现在他们招聘具有海外工作经验的人来富士康，但这七八年，他们给的薪水没变。7-8年前给普通学生多少钱，现在给“海归”多少钱，换句话说7-8年没涨薪了，可来这里的人仍然络绎不绝。 8 K, v' n/ h2 w* \( D1 m- b 第二据[/color][/size][size=3][color=black]香港文汇报报道，据《每日经济新闻》消息：9月5日，美国将公布8月的非农就业人口及失业率，市场普遍预期失业率将继续保持7月5.7%的高位。去年12月以来，美国的失业率一直稳步上升。受次贷冲击，截至8月底全美已有10家商业银行倒闭，华尔街大批金融精英被迫转行，其中华人高管更容易被裁掉，华人金融人才涌现归国潮。目前国内已经有金融机构开始酝酿海外招聘，中投公司也在筹划前往华尔街“招兵买马”。 ; x% Y! }2 |/ {8 ]7 i* d 据《华尔街日报》报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才回流潮正在暗暗涌动。 经济不景 先炒华人 ) m, D: r7 t/ \$ h6 ^0 c; a: h“次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有10多位回国工作。” 国内金融界专家、中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉如是感叹。曹红辉透露，这些人属于资深管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。“可是在解雇高层时，华人首当其冲。” " q7 M- j$ W! a; Y9 ? 一位已经在华尔街成功创业二十年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong接受本报记者采访时表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。”而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。 # X& n$ e0 e% C' Q. A 回国之后择木而栖 归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理谘询有限公司CEO的Jeff Li便属于后者。他专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的7-8个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。 当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。” ) h# w* V7 b8 v) r# T0 \ 欧美同学商会会长王辉耀说，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，乾脆直接回国休息了。” 中信集团人事部相关人员透露，中信证券与中信银行都在筹划针对海归的招聘工作。中金公司人力资源部的相关人员也表示，可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。另据知情人士透露，中投公司近期正在筹划前往华尔街“招兵买马”的工作。此外，民营企业也是人才回流的一个去向。Jeff Li表示：“我们发现另外一个比较有意思的现象，金融人才进入民营企业以及外资机构的情况比较多，国资机构却相对较少。” [/color][/size][size=3][color=black] 你是否认为近些年，人才的价值在缩水呢？（特别是高端人才）, 请举例说明 ]5 k& s' [. q) V- Z1 t& o, q[/color][/size][/align]

阳光岁月

主要是受供求关系的影响，做人事的实在太多，又面临金融危机，不好做啊

似冰似火

个人觉得的确有贬值的趋向，毕竟现在是供大于求

geshebuxia

:D :D :D :D :D :D

sukaiyu1983

现在一个本科生的综合素质都比不上十年前的一个大专生的综合素质高

jy.wei

我个人认为此种现象与全球经济发展的大环境有关，另与各国各行业的制度规范是分不开的，美国金融业广泛且行业人士过胜，才出现金融人才缩水的现象，实际上每个行业的竞争都非常激励，再加上人们的思想观念以及自我需求都在不断提高，消费非常理智，导致各行各业都出现或多或少的危机，同时也让人们感觉到人才在贬值。 ' j' z+ v' P, ^; u8 z我在近些年招聘高层管理人才时确时感觉到难招。

WARTER

评分的贴，的确很好！

为了未来

看了这篇文章后，自己越发有危机感了。现在正在一家金融机构供职，但觉得自己5年下来好像学的东西越来越少。有种吃老本的感觉。

w1121

正常现象，除非你自己做老板， 人才都是用来给别人驱使的

tophare

是环境发生了短期的变动：在职者相对更稳定了，而相关的需求也开放得少了一些。