综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

风影

[size=14pt]:phone: [/size][font=宋体][size=14pt]如题：我公司部分岗位实行综合计算工时制，最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。他们的理由是：法定节假日遇周六、日都要补休，而他们轮休就相当于周六日，所以要给补休。这样理解对吗？[/size][/font][size=14pt]
[/size][font=宋体][size=14pt]各位专家：你们公司碰到此情况是怎么操作的？求教！[/size][/font]

~ma灵~

lovepeace 发表于 2009-2-1 16:33
应该是要给予补休的，按正常的标准工时制的，当遇到法定假日时，每周也是无法达到40小时的标准工时的。 ...

请问你说的按正常的标准工时制是指:综合计算工时制吗?有没有什么劳动法中有明确规定的?谢谢

lovepeace

应该是要给予补休的，按正常的标准工时制的，当遇到法定假日时，每周也是无法达到40小时的标准工时的。

财女

嗯，我们是给补休的:)

冷月孤帆

对的,要给补休的...

monmon109

如果是法定节假日正好休息的，是不用的。
如果是法定节假日需要上班的，就需要按3倍比例发放。:Z

风影

楼上的同志没看清楚我的问题啊：（我是说，法定节假日正好碰到此人轮休休息，没有上班。这种情况要不要及时安排补休？

huihui3325

综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。需报劳动保障行政部门批准方可实行，在综合计算周期内实际工作总时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按法律规定支付报酬，其中法定假日安排工作的，应按劳动法规定支付报酬。