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大家一起讨论这个合同问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-10 11:22:00 |只看该作者 |正序浏览

我公司的部门主管薪水都较高,因此公司在签订劳动合同时又在合同上注明以上工资已包含加班费.但因工作的需要.这些主管经常要到工厂加班.不知道这样做是否合法?

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浪漫雅阁

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书童

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31楼

发表于 2008-10-24 11:22:00 |只看该作者

回复: 大家一起讨论这个合同问题

[quote] 原帖由 [b]czlaw18[/b] 于 2008-9-10 13:57:00 发表根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！ [/quote] 我也想看看相关的文件,希望分享一下

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cfas1029

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30楼

发表于 2008-10-22 16:59:00 |只看该作者

回复：大家一起讨论这个合同问题

如果是高级管理人员，可以根据情况考虑申请用不定时工作制。在合同里面规定的基本工资和加班工资基数。其它的可以考虑以奖金或补贴的方式可能还好处理一些。

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zhangmeimei

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29楼

发表于 2008-10-22 16:07:00 |只看该作者

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我们公司以前也是这样的做法。后来员工离职的时候都来要加班工资，后来他们到仲裁机构申请仲裁，结果公司输了，我们还是支付了加班费。所以加班费一定要另外算清楚，而且你们的合同约定中的工资一定是基本工资。加班费可以此为基数来算。

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茅坑里的石头

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秀才

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28楼

发表于 2008-10-22 15:57:00 |只看该作者

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加班被认为是效率低下的表现--我认同！如果因为特殊业务确实需要加班，付费又如何？--老板应该要有这种管理观念！

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慧慧仔

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27楼

发表于 2008-10-10 22:44:00 |只看该作者

回复：大家一起讨论这个合同问题

看能否到劳动部门申请一个综合计算工时。如果能申请下来，这些主管加班后可以安排补休，这样员工有好处，企业也避免支付过多的加班费。但是综合计算工时的申请必须要有一些非常客观的理由，不然的话，很难批下来，如果实行标准工时，就得乖乖支付加班费了。对于一些只能实行标准工时的企业，企业主是非常不鼓励加班的，加班要履行麻烦的审批手续，而是通过加强管理和工作任务的合理分配来避免加班。加班被认为是效率低下的表现。

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