这属于工作岗位的变化吗？

feifeid

我们公司行政和人事是属于同一个部门的，一个经理，一个行政专员，一个人事专员总共3个人，现在行政专员要休产假，公司决定她的工作由经理和人事专员来共同兼任。但人事专员觉得她本身的工作就比较多，而且劳动合同中定义的工作内容一栏填写的是人事，她不接受，请问大家她说的有道理吗？人事专员的工作时间是每天8小时，一周工作5天。

共同渡过

告诉她部门经理在公司呆的时间不会很长，趁此机会她可以锻炼一下，以备今后的职务提升。不用给什么经济补偿。呵呵

mrtian

中国移动集团,省相关负责人通讯录.rar (9k) [删除]

北京劳动法律网

签订劳动合同时，有的内容还需要斟酌啊哈哈

韩思语

工作岗位没有变化，但工作量增加。人事专员拒绝并没有错，但得看看她的工作量是不是已经很饱和，若已很饱和她是可以拒绝的。若不饱和给她增加工作量也是正常的。我觉得最主要的是要和她好好沟通。当然，若给别人增加工作量了最好能给予补助或加薪。

kevindeng

拒不服从也只是公司制度所约束的范围，和劳动合同没有关系

琰

这只是暂时兼任的工作吧。

诱人的浅笑

员工的岗位职责里一般都有一条:公司交办的其它任务. 她要是不执行公司的工作安排,可按公司规章处理.不过公司可以考虑工作量增加了,给予适当的补偿.这样比较合理,问题才有解决的可能.

feifeid

我明白了，那就说只是她的工作量增加了。但如果她拒不服从这个安排，有什么结果呢？

kevindeng

人事专员在这个事情的处理中是不对的。 * D% l. a. E, C行政专员岗位由人事经理和人事专员兼任，行政专员休的是临时产假，不是离职，对于人事专员来讲是临时兼任，不是工作岗位的调整，这和劳动合同是不冲突的，人事专员岗位没变，只是工作内容的增加。