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想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书合理吗

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楼主
发表于 2008-9-12 14:51:00 |只看该作者 |正序浏览
还是我能力太低呢~~怎么写都是大道理的堆砌,没什么实际可行的东西啊 6 Y7 ~& P; H( A. u:Q :Q ! R- Q" T1 g& R& G3 r1 a

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发表于 2008-10-11 17:02:00 |只看该作者

回复:想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

楼主辛苦了,谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。
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发表于 2008-9-16 19:04:00 |只看该作者

回复:想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

不下水就学不会游泳啦。/ [& }5 X( e. M3 q 不要怕,试着去做一下,实践中的成功对个人提升有很大帮助的,而且即使失败也不怕,因为有时候成功的经历远比不上一个失败的经历来得让人有所收获。. P4 B9 o; r& c 同时在做的时候,可以不懂就学、就问,总在理论不实践是永远学不会的,所以大胆地去做吧。
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发表于 2008-9-16 17:10:00 |只看该作者

回复:想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

好比让没下过水的人游泳,,,可怜:~
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发表于 2008-9-12 16:59:00 |只看该作者

回复:想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

这个情况好复杂哦:(
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发表于 2008-9-12 14:57:00 |只看该作者 |楼主

回复:想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

公司是老国企,所以有许多年未招聘大学生,人员年龄结构不合理的状况! v4 M" N3 P4 v9 a 人力资源分工并不细,都是做综合的,没有过招聘主管之类的职位: w% g1 ~9 ? V( U4 `; N" H4 @5 d 也没有大批招人的情况 6 H, u& c& I0 }: B' L! M9 c1 O至于人是怎么招进来的,这两年来也就招了十多个人,好象都是认识人才进来面谈的,合适就签了 & J3 I- B6 E6 n1 d3 o( G5 j$ t没有对外招聘过
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