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国有企业的HR规划

风与树

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楼主

发表于 2008-9-14 17:31:00 |只看该作者 |正序浏览

国有企业的HR规划有意义吗？干部都是任命的，员工都是无期限的，工资都是隐性的，HR能干什么？

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中人网电话实名

HR9万友

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6楼

发表于 2008-9-30 07:56:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

夹缝中学会生存方式灵活些方法多样化在可以做地方做点文章吧虽然难度不小我想我们都是想做事的人　　一起努力吧　

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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polo2281

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5楼

发表于 2008-9-15 15:12:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

也许只剩下培训还是相对自由的吧:)

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中人网电话实名

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地板

发表于 2008-9-15 08:32:00 |只看该作者

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楼主：社会价值观、企业价值观、个人价值观一致的时候，你就知道该干什么了。这个社会追求金钱、权力，国企的干部也不例外，人力资源的也不例会。沧浪之水清兮，可以濯吾缨，沧浪之水浊兮，可以濯吾足。当你把什么都看透了的时候，还是有说追求的，你总的为自己的价值和尊严而活吧？

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枫叶11

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板凳

发表于 2008-9-14 22:43:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

理解有问题！！只要是企业，都可以创造好的机制！！！体制和文化可能很难改变，但机制还是有机会来做的！！！信心、坚持！！！

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井泽

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沙发

发表于 2008-9-14 20:19:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

同感……我现在一国企里工作，公司成天叫唤着要做好人力资源，可是基本上都是口号一句，能落实展开的几乎为零。:(

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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