热门HR潜伏的危机

I have a dream

接触HR行业已经两年有余了，从一开始成为人力资源经理助理，对人力资源懵懵懂懂到现在成为一名人力资源工作者，了解人力资源六大模块，明白从事人力资源的酸甜苦辣，这一路走来，对HR这个光鲜的行业不由有了那么一点担忧，也许是个人的杞人忧天吧。　　[b]一、HRM行业看似一个企业很重要的部门，却不能得到真正的发挥。[/b] 9 h8 g" {8 c9 F3 M' X9 A3 E　　在我认识的很多HRM从业人员，在公司的感受更多的是像一个打杂的，从一个员工入职到离职，事事要照顾到，不论大事小事，本来部门人员配置就少，根本没有时间和精力在人力资源这个沃土里开拓更广泛的领域。 8 D( Q9 H2 d) b# Q, b　　从人力成为一种资源开始，很多人都知道HRM部门是一个企业重要的成本控制部门，合理的人力资源配置提高工作效率能够有效提升公司的效益。但是在中国，人力资源管理部门却更像是一种摆设，没能真正发挥其功能，尤其是在中小企业、私营企业，企业领导更看重的是直接的效益产生部门，人力资源管理部门的人员配置少，工资待遇低是一个很普遍的现象。

shjob

:D 很有道

猎鹰123

恩 支持楼主顶一个

shiyi2004

的确，HR要想真正发挥它应有的作用似乎还有一个非常漫长的过程。

luckey

无论做什么工作都会遇到荆棘，只要你热爱这份工作，便会用自己的激情来披荆斩棘，最终收获胜利的喜悦！ 8 @/ O6 l. K6 a" t5 f% H U我喜欢做人力资源工作，可总不到好的起程点，不过我还是会坚持，哪里不足往哪里打气！努力！坚持！ 6 w5 O( T ]7 G4 m

天天宝贝100

支持一下

兔子柔柔

很有道理，值得深思

兔子柔柔

很有道理，值得深思

剑试天下

危机之中孕育着生机与活力 危机之后就应该是机遇了,坚持下来就是成功者

JOJO2009

[quote] 原帖由 [b]千雨千寻[/b] 于 2008-11-29 16:40:00 发表 同感，说得真的很现实！ [/quote]嗯。我同意你的说法。