职场新人成长系列之三——闪电离职为哪般？

柏思杨悟

[align=center][b][font=楷体_GB2312][size=16.5pt]职场新人成长系列之三——闪电离职为哪般？[/size][/font][/b][/align] [align=center] [/align] [align=center][font=楷体_GB2312][size=10.5pt][b]文/白杨[/b][/size][/font][/align] [align=center] [/align] [align=center][font=楷体_GB2312][size=10.5pt][b][img]http://ruantao.boogu.com/users/root/ext/9/95744/images/cmLogo.jpg[/img][/b][/size][/font][/align] [align=center] [/align] [font=楷体_GB2312][size=10.5pt][font=宋体][size=10.5pt] [size=4]都说现在的80后跳槽率很高，都说现在整个职场风气都是跳槽率比较高。跳槽是正常现象，但是闪电离职该何解呢？ [/size][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt][size=4][/size][/size][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]我们先看一组数据[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt][/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] 1[/size][size=10.5pt]、2006年中华英才网[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]中华英才网针对入职新人的一项调查显示，毕业三年内的员工跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果也显示，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了[/size][size=10.5pt]70%[/size][size=10.5pt]。[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt][/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] 2[/size][size=10.5pt]、2007年 羊城人才网[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]刚毕业一个多月就已经换了3家单位！眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候，但是近日记者在人才市场采访时，却意外地发现，有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了，有的甚至一个月内就已经换了数家单位。[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt][/size][/size][/font] [size=4][size=10.5pt][font=宋体] 3[/font][/size][size=10.5pt][font=宋体]、2008年腾讯网[/font][font=宋体] [/font][b]毕业生一年跳槽五次专家称情况不在少数[/b][/size][/size] [size=4][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][font=宋体] [size=10.5pt]　已毕业于青岛某高校一年的小李最近又开始准备跳槽，这已经是他第五次换工作了。记者采访中获悉，随着大学生就业形势的加剧，多数大学生抱着先就业再择业的想法，频频跳槽，却难以找到适合自己的岗位。[/size][/font][/size] [size=4][font=宋体] [size=10.5pt][/size][/font][/size] [font=宋体][size=4][size=10.5pt]28[/size][size=10.5pt]日，在青岛市人力资源市场，记者见到了前来登记找工作的小李。据小李介绍，去年毕业之前，她在城阳一家食品厂做文员。毕业后，便辞职又在李沧一家钢材贸易厂做贸易，可是没呆一个月，就因为和领导的一次小冲突辞职了。后来，她又在城阳一家油墨厂做外贸，因为单位没给她投保，她又跳槽了。今年3月份小李在海尔路上一家外资电器厂销售部做国际贸易，总部决定撤销这个部门，把她调到车间去，小李再次辞职。[/size][/size][/font] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]原载《齐鲁晚报》转自腾讯网[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [font=宋体][size=4][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]跳槽成为毕业生和职场新人问候的第一句话：“你跳了没有？”，似乎在我们工作的周围，时时也可以听到这样的声音，那么作为新人，怎么样去对待自己的工作呢？[/size][/size][/font] [font=宋体][size=4][size=10.5pt][/size][/size][/font] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　个人认为可以从以下几个方面入手：[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　１、在个性张扬与更加关注个人感受的时代，不要委屈自己去做不喜欢的。即使要做，也要评估一下自己是否有这样的忍耐力与承受力。最大限度减少因为跳槽对自己职业生涯连贯性造成影响。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　２、从面试开始的时刻，也对企业进行评估。和大家去面试时要有所准备一样，企业招聘人员经历千锤百炼，对招聘技术已经相当稔熟，很多时候也会提供与真实岗位不匹配的信息。其不外乎把岗位的名称写的更市场化，吸引眼球；另外就是含糊给出高薪承诺；还有就是描绘美好前景．．．．．．，这些都需要个人再次的去甄别，通过互联网／朋友、同学／公司同事侧面去认识，以免信息不匹配造成不必要的浪费。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　３、清楚个人职业方向。也许这会让许多新人们迷茫，根本不知道自己真的可以做什么，怎么去找方向，我们骑驴找马已经是不错了。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　　有一个很不错的解决之道就是：让最熟悉你的人，对你进行分析；让你最信任的长辈给你指导；同时问自己对什么感兴趣，想做什么，能做什么，现在的岗位是否可以未来的梦想有结合点。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　４、对职业忠诚，建立良好的职业风尚。你可以不忠诚于自己服务的企业，但是要绝对忠诚于自己的职业，这样才会在行业内有自己的几把刷子，才可以建立良好的职业通道。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　　　而现在很多企业正在遭遇“闪电离职门”，让很多企业的ＨＲ摸不着头脑，如何解决呢？[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　个人认为需要从以下几点对人才甄选进行强化：[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　１、发生闪电离职的岗位会比较集中，[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]例如　采购这个岗位闪电离职率高／网络管理员闪电离职率高[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]这样的情况发生时，除了对离职任人员面谈了解情况外，８成是因为企业内部原因，需要从部门与岗位环境考虑。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　２、引入测评，多角度了解岗位匹配度。随着测评技术的发展，有条件的企业需要更加科学的对人才进行甄选。减少因为人员个性与岗位要求不匹配的几率，最大程度减低损失。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　３、胜任力模型系统建立。即使是小企业，也可以有简单的胜任力模型，保证最关键的需求匹配，减少因企业文化认同问题造成的流失。[/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]　４、入职教练计划。引入新员工教练，培养新人试用期辅导人。试用期辅导人必须经过培训达标后才可对进行指导。对岗位现状进行“预防针” ，在员工入职初期，告诉其本岗位需要承受的某些压力，减少因为突然受到某种意外刺激引发离职。 [/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4] [/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4][/size][/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体][size=4]白杨　2008.09.17 0:11　大家多多指教。[/size][/font][/size] [align=center][size=4][/size][/size][/font][/align] [size=10.5pt][/size]

lyzzoe

这是乱码吗？

猫二

我很想好好看帖子。可是。新版和旧版是不是冲突了。求斑竹们帮忙编辑下

man429

综合因素很多，我觉得在大四的时候引入实习期的目的需要明确，到公司实习可以多看看公司的部门设置和分工，在此时选定好自己喜欢干的事，并定好择业方向，毕业后可直接按照自己的目标求职，要等毕业后再经过一段时间来了解这些就有些晚了，也会造成离职率的增加

hong79

:share: 谢谢分享

谋事在人０８

还有一个原因就是毕业的潜规则，现在大学为了提高就业率对于没有签约的公司的学生在毕业时设关卡，再加上现在大学生对于自己的职业定位不清晰，就业压力又大，就先胡乱找一份。

李白门下走狗

现在学生一般很少有自己的职业生涯规划，对个人的职业定位不清晰，又因为现在是买方市场，所以导致错嫁而后逃婚现象。:D

laopu_sd

面试很重要，如何找到合适的人是管理的第一步 要做到招聘多用心，管理才省心。

zmko3333

分析滴真好

xuerant

在对待毕业生频繁跳槽的问题上，大家几乎一边倒，都在指责毕业生的不是，我想作为当事人的一方---企业也应该想想这里面有没有自己的责任和问题？我国90%以上都是中小型企业，而又有调查显示，很多中小企业认为招人并不难，因此，在对待没有经验的毕业生方面，没有耐心，没能给予合适的指导等等，这些问题的存在，我想，应该也是导致一些毕业生频繁跳槽的重要原因。