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怎样处理不合格的员工关系

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勤奋的娃    

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楼主
发表于 2008-9-17 15:49:00 |只看该作者 |正序浏览
是这样的公司一个员工被原部门退回人力资源部，说他不合格，而这个员工是公司批发招聘的产物，对这样的员工一般大家　是怎样处理的？？
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moongogo    

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发表于 2008-9-24 15:23:00 |只看该作者

回复 3F 瑞月 的帖子

是啊，根据劳动合同法执行啊，试用期考核不合适就辞退掉好了，这试用期就是双选的机会( b4 }5 ?& B0 k( ~ 不过具体哪点不适合最好得有依据才好
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发表于 2008-9-24 15:08:00 |只看该作者

回复：怎样处理不合格的员工关系

用人部门也要给人力资源部门一个合理的解释:+
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-9-24 10:14:00 |只看该作者

回复：怎样处理不合格的员工关系

依据单位规章制度处理呗
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永顺    

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发表于 2008-9-23 16:37:00 |只看该作者

回复：怎样处理不合格的员工关系

1 如果在试用期内，可以提前3天通知辞退员工，理由是适用期不合格（必 须有一定的证据材料，包括书面证据和事实证据） 3 Y0 `/ M" }0 E/ R" K' d2 如果过了适用期，要辞退员工必须提前1个月通知本人。7 _# f( N! y6 e X9 g' P 3 可以和本人达成协议，随时通知辞退他（本人有不做的想法，公司也准备辞退他，可谓两全其美的事）% Q9 L& K. ^7 | 4 如果及时辞退他。按劳动合同法来说必须赔偿员工一个月的工资（同岗位的平均工资）
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瑞月    

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发表于 2008-9-22 14:22:00 |只看该作者

回复：怎样处理不合格的员工关系

试用期呢辞退就好了。如果不是的话就比较麻烦了
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勤奋的娃    

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发表于 2008-9-17 16:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：怎样处理不合格的员工关系

是直接开门见山的说　你部门不要你　你看怎么办？还是委婉的说了解其近期的活动等等！
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