员工不与企业签订劳动合同

精卫填海1175

员工不与企业签订劳动合同,但企业又不想辞掉他,企业为防止员工今后因此事向企业索要赔偿,让员工签了一份"承诺书"(是企业统一模式)内容里注明员工今后不会因其向企业索要赔偿,并承担由此带来的一切后果.请问这合理合法吗?如果不可以,那应该怎么办??:-| :(

雅芽220

我们公司也碰到跟楼主公司一样的问题 我们的做法是：要求员工对公司要求续订合同的通知书、或者公司发出的劳动合同文本进行签收，证明公司已经发出与其续订劳动合同的邀约，其本人也签字确认了（当然时间应该是在原合同到期日前） 至少可以证明是由于员工的原因未能续订合同 % Z: ~2 \* {% e* W. S% b0 v其实也担心这种做法到底有没有问题，因为毕竟存在了事实劳动关系

诱人的浅笑

即使不签合同,也是事实劳动关系.超过一个月未签,超出部分要双倍工资.

瑞月

一定要签合同！！！

zylove

承诺无效，赶紧解除劳动关系！

star123456

公司属于违法了！

勤奋的娃

你不和他签合同　他就有有证据告你　让你付双倍工资　:D :D

智慧宝树

属违法行为 解决方法： （1）调查不愿签合同的原因； （2）公司希望跟他签的条件充分吗？是公司必不可少的人才吗？如不是，则解除劳动关系； / M7 ^. p" [7 q（3）可以通过调整待遇（如加薪，调整工作时间，环境，福利等）提高满意度； . X( I) C1 r0 S. a1 v9 A（4）解释说明签合同后，如不涉及商业秘密，则不影响个人解除劳动合同。 （5）其他。

moonduke

:) 楼主的操作有问题，承诺书是在法律上没有效力的，除非员工是法律规定的可以不签订合同的哪几种类型，否则最终会损害到公司身上

山风888

1、风险较大，通常这类情况的发生会在员工办理离职手续过程中。 . {( l' W; ?) h" {* x, e& N; P2、劳动局在处理此类事件时，通常会先调解（让企业满足员工的部分条件） 3、若调解不成，进行仲裁，企业输面很大。 1 N/ k. f g; J" J% g 7 V' G/ S' S! V! ?5 m通常情况，员工不愿签合同，无非担心会受很大的约束。如果你很想留，直接告诉员工，签合同对他没什么制约，即使想走提前说一下就行了。这是国家的规定，走个形式。