做一份职业生涯规划？

想变成你

华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 8 \7 K: B6 T9 }+ Q “你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。 9 Q a9 x0 H y$ F( G- ]( S7 I有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展的快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃，稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。 现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。 其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1 e- u- `+ e* A, m. d1、 确定职业目标； 9 P! ~+ x6 Y% v* w3 c" k/ n, Y2、 确定成功标准； ) B- j9 B* e4 w5 l" X3、 制定职业发展通路计划； 7 W3 Y. N8 S; s6 B( R Z7 k8 K4、 明确需要进行的培训和准备； 5、 列出大概的时间安排。 % O2 r1 W2 K; |- m% \5 k9 w5 Y制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行： 1、 自我分析 分析什么？ 第一、 我是谁？ 思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。 - s( }& m7 h& K* k第二、 我在哪里 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,[url=http://0595jj.job234.net/]http://0595jj.job234.net[/url]仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上“*”表示你所在的位置。 第三、 我将是什么样子？ / r$ o, S% v1 O# ?: T在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。 2、 自我诊断 * Y+ K, }& s* ?$ N" B9 J. \诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？ 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 3、制定职业发展通路计划 ' ]5 N( a" A( N7 e4 Y- ^1 R; \把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 7 O& u# p8 G1 h7 ^职业生涯通路计划应该包括以下内容： " {2 A( S) b. \（1） 描述各种流动的可能性。 1 z! U# N0 S0 Q$ m（2） 反映工作内容、组织需要的变化 / v2 z/ }: }3 t. ]) n" a) t$ L) E& u6 `（3） 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 4、 明确需要作的培训和准备。 列一目录：在你职业生涯与生活中[url=http://0733.job234.net/]http://0733.job234.net[/url]，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么——需要学习，需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ $ J4 f& }# D% V7 n; {5、 求询 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 " K; d- A9 @0 I* g" N- ?5 R. v6、 总结并把自己的规划写出来 ; r9 d. Z" B% c) Q* U确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。简单如下： 技术型 . I* e3 ^' Z- S4 ?* i典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。 成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 主要职业领域：财务分析、计划。 & h6 X, _( Y5 j. S- Q8 @9 B典型职业通路：财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。 培训和准备：两年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学知识。[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。 管理型 # U1 R( i4 Z2 I' t+ t' A. k典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。 成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。 ) I4 u2 F& m3 L6 o3 q主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。 典型职业通路：工人－生产组组长－生产线经理－部门经理?

宜彤

赞一个 8 y' t( o7 h4 E& r不错 有用的东西 5 L: b9 x3 x- F! I0 g以后可以用这个来面试别人了

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目标：确定 行动：参照 职场"左右逢源"的黄金定律