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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
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提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

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果果1234    

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解元

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发表于 2008-9-19 10:14:00 |只看该作者 |正序浏览
在工作中碰到这样的问题，不知道怎么解决，大家一起来讨论下！ 9 H9 p" d5 e' B ^公司规定，如果员工辞职不提前一个月打辞职报告，是要扣一个月工资的。因为不打辞职报告，肯定是给公司造成损失的，损失的大小就别当别论了。) V' j- R5 F+ M 现在的问题就是员工打了辞职报告就想走人，如果要扣工资的话，他就上医院开个病假证明，说要休病假。遇到这种情况怎么办？怎么处理比较好些呢！ 4 K+ H# Q7 Y5 ~. J" x% A有些员工，的确是因为身体原因打了辞职报告，病假也是真实的，这样吃亏的是不是只能是公司呢！工资不能扣，要走人就走人呢！麻烦的是其中有部分员工的病假是假的，明知是假也不好处理啊，大家有什么好的方法吗？死活不同意病假也不对，可让假病假的员工就这么走人，公司也觉得不爽，哎，难办啊！
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李利琳    

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发表于 2009-2-25 17:00:00 |只看该作者

回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

很多办法： : t0 D, }* z% p5 x& l9 K$ `按病假发工资) J. E( k7 `- I3 y 不出具离职证明; o3 O6 f' X6 M" q; R# e) } 不转社保' ?5 R. g+ N# t2 x 作不利的背景调查陈述等等
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yiki007    

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发表于 2009-2-25 15:54:00 |只看该作者

回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

病假是真的，该让人休就得休，病假是假的，去医院查啊，能举证是假的，直接以违纪解除，不用补偿；但在职期间的工资要发；% E4 t- T8 `- s: U% z+ Z3 [ ; Q, ]6 s9 \3 E: ^PS：员工不提前30日也不允许扣工资滴~:D
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漂亮小猪    

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发表于 2009-2-24 15:23:00 |只看该作者

回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

如果岗位不是那么重要，有人接手，直接同意其离职，办理完交接手续走人。
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Amy.li    

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发表于 2009-2-24 12:05:00 |只看该作者

回复 1F 果果1234 的帖子

公司制度可以指出，员工自提交辞职申请起，将不再有休病假，只能按事假处理。
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房产一侠    
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发表于 2008-12-9 09:39:00 |只看该作者
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helenlueng    

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发表于 2008-11-6 15:17:00 |只看该作者

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仅仅因为没有提前一个月递交辞职报告，公司就要扣工资，哪里有依据呀？根据劳动合同法，这是违法的。
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champagne    

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发表于 2008-11-6 15:01:00 |只看该作者

回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

明知假的病假证明，干嘛还要放假？: J) o) n; y8 j0 x5 ~, k 病假证明只是医生开的一个诊断提议，公司有质疑可以安排复检，再说小病的话也不会安排很多天的休假, l0 Y1 n3 a2 @0 m 另外公司可以规定万一员工休病假，也不能从事其他任何有报酬的工作，否则按旷工处理
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xinhan    

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发表于 2008-10-23 14:19:00 |只看该作者

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我觉得也没必要非得提前1个月，因为只要员工把自己的工作交接好以后就行了。
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中兴财    

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发表于 2008-10-7 15:06:00 |只看该作者

回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！

你是什么单位啊，为什么要扣工资，想想别的办法
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