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现代企业薪酬设计技术 $ a, M7 l. ]) E7 C
- }8 b9 _- S- J! ]第一章 现代薪酬设计概论
( b% @- R$ |5 m" f* Q' ~ / ?/ P# k# S; T5 v F
第一节 薪酬内涵与外延的确定
4 [$ ^, m/ G2 J" o& N一、 薪酬与工资的区别与联系 ) V: A0 ?* L* W3 [
二、 薪酬与福利的区别与联系
9 k5 u+ p, x8 X- K三、 薪酬作用
; w4 @6 J- ?1 H+ [. g% V四、 薪酬结构
5 ~( v. g8 ^/ ]$ `( x: d! ] x 9 q$ D7 X" }! n$ i' C& L
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 " X& p2 p* s, S$ U
一、 劳动力市场条件
- V5 Z% E* b5 N/ [3 \5 d, g9 L二、 政府法律、法规
# c% ]) S+ V0 I+ c8 ]9 Q三、 企业董事会和经营层领导的态度 X i0 T M5 B
四、 职工心理承受力和工会的态度
! v& R1 y& v6 h$ Q9 M . V q$ ?; P) J2 `
第三节 影响个人工资水平提高因素 " A- @7 ]! B$ _# ^' o' x1 i; D/ C
一、 企业方面
9 U$ Y: l- B+ Y9 E+ X) r. D& ~二、 个人方面 2 |# N2 F _" _* ]# e
' K; S( J! C. m# i7 b
& G" o; ^! H4 {3 k: h; q第二章 现代企业薪酬制度与案例 , Y; Q; F" X; Y
! Q9 m( y7 {4 @
第一节 自然人工资体系
Y6 |9 z8 z- [. T一、 自然人工资体系特征
8 Z+ K3 n+ [5 Q: T+ n+ X二、 案例
; p% x g+ z$ [# g |2 m2 n6 h. ^8 a9 A
第二节 岗位工资体系 . {: m) e) G1 i( z3 I& y
一、 岗位工资的定义 6 J/ z: s8 f4 ]3 J5 ?
二、 岗位工资的起源 . y+ M8 L& O3 t0 }7 I
三、 建立岗位工资制度的目的 P% V- V6 r# z# _7 P0 E& s) Y7 O
四、 岗位工资的具体做法
- @2 H( p. o Y4 |2 s五、 岗位工资案例介绍
0 e/ G# D6 J3 ~ V9 Q. d% \+ X" ]8 S8 j( w3 X
第三节 绩效工资体系 ) Q" V1 S2 V/ o- V6 X" z( H
一、 绩效工资的定义 - p7 V, U, `2 ~6 {( U( E, S
二、 计件工资制
% } A+ ~2 k4 `* j. O7 [三、 佣金制 . z5 u4 I3 L' y H% ?
) U' b! ^6 D4 x2 k5 K8 Y/ q
. c6 r* X9 |2 T第三章 中国的工资法律制度
- b# @" d5 t/ s: d: Y' g6 n) i
0 U3 d5 S. L, X, Y第一节 我国的劳动法律体系
3 P# }/ j7 J$ F6 Z' O: M8 D一、 宪法
0 ~& r( w( v2 R* N- { 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑
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发表于 2008-9-20 12:11:00
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