如何看待企业的假招聘行为

lavander

如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个的通知求职者到该公司去"看一看,了解了解"该公司的一些情况,借以宣传扩大知名度.这种现象在以前80年代90年代象一些服务行业如酒楼酒店用的比较多,这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法,原因是该"企划"成本低,借人事招聘的幌子来达到企业这种自以为很有效的手段,因为求职者接触的企业较多,可以借求职者的口来免费为其企业做宣传,因其欺诈的隐蔽性很强,求职往往难以分辨其真伪,这样以来可苦了众多的求职者,本人也曾经是求职一员深知其中的艰辛,劳心又劳力.本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次中招过,被骗过去所谓的面试就是面试者对自己的简单的面试,大部分的是介绍该公司的一些情况比如待遇环境如和如何好啊,该企业的竞争力啊等等.现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息.对待这种不负责任无公德心的公司[em16]求职者可要擦亮眼了,如何分辨其真伪呢?本人心得:从公司通知面试人员的言语上分析.一般的情形是对方打电话过来,"请问是**先生小姐吗?你好我是**公司!你给我们公司投了简历,你现在找到工作了吗?你对我们公司感兴趣的话来公司看一下"你看什么时候方便来我们公司面试一下,或者是"现在通知你**时间面试,到我们公司来详谈"诸如此类的.或者从该企业招聘的岗位信息的描述来分析其可靠性.

gufeng_1028

没有什么意见

success5816

[quote] 原帖由 [b]广州黄生[/b] 于 2008-11-6 15:21:00 发表 对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！ [/quote] 哈哈 这么巧啊 真是没想到阿黄总？？？？ 所以你要分辨阿提高自己的分辨能力哦 要从选择企业和岗位来入手哦 呵呵

success5816

其实不一定吧 我觉得有很多企业包括一些知名企业有时也会挂出一些职位来储备人才的而且公司内部网上也有招聘栏啊（这有可能是常年挂一些职位的），那你的看是什么企业在什么情况下发布的什么职位啦？而且我觉得最重要的是应聘者自身也要提高辨别能力以及明确自身发展的要求！不能总是从外部找原因吧那样是不明智和不公平的哦 我对此行为没有异议！因为我知道自己在做什么和需要什么 呵呵

elvisw

有些公司确实是只挂着招聘简章,不招人;他们是为了起宣传作用,短期内看似起到了宣传企业的作用,但长期就损害了企业的形象,百害而无一利!

广州黄生

对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！

Emilyzhang

很平常的。看开点

dacing1982

很多時候大家都走了歪路，其實這種宣傳最后造成的很定是不良的影響，因為一開始就錯了，就像惡性循環。企業宣傳的手法有很多，最容易的就是友好的對待平時來訪的每一個人員，注意企業內部員工的素質培養，不要用不一樣的心態去對待客戶和供應商，這就是企業的宣傳，這種宣傳也很有效。

bettyshuang

我在深圳工作七年，还没遇到过这种情况。我的工作都是在招聘网站上找到的，相反去人才市场倒没机会，那里人太多太杂，递简历上去没几分钟交谈时间，招聘人和应聘人都显得浮躁，求高效却难保质量，到头来双方都不了解，很容易会漏掉关键信息。 正规公司大多会在有规模的招聘网站公布信息的，降低成本，效率又高。

燃烧的忧郁

同意楼上的，其实企业假招聘的比较少。 我曾经接到一个应聘者的电话，说在网上看到我们的招人，可是问题是我们公司从来都没有和这各网站合作过，而且那个职位我们半年前就不招了。。。 另外，有些职位人比较多，自然经常有人离职，所以就会出现某个职位需要长期招聘了。比如公司有 70 名跟单，假定跟单的平均工作年限为2年，那么平均一年要招聘35人，每个月要招2-3人。