HR必看:新员工岗前培训体系

I have a dream

[size=2]一、适用范围：所有新入职员工 3 t! Q: Y3 h' T8 o% o1 j ' T7 K8 p. j* s9 U L二、培训内容： 1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。 2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 : Z$ v$ N- N0 ]% U 4 k: @7 k8 ]8 u% c$ i4 B% t3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。 9 x3 E* O) I8 o2 a$ n/ K 4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。 - ~* y9 M# }8 Y( [ I d0 D9 }/ b- d! h& S7 N' L: z5、员工发展：培训教育、职业发展。 9 q8 Y4 W! h [" i$ L" b N6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 * H6 t! |& O' _2 q & m+ R: K* Q: ]6 f2 b( e7、新员工职业化训练。 + u2 L. T$ o; y8 S# n: I 8、岗位职责及相关专业知识介绍。 2 Q$ E0 x( m# o1 X z, ]0 ^三、培训程序： : s. [" r8 W5 }3 H+ t& V, c 8 m$ n) C% }4 I2 _% G1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职 ; F1 D' v# a) e H; n! x0 P后的前两天集中进行岗前培训。 4 q5 t" l3 S0 e6 c x 2 x* [2 H4 [9 {, P2 {' r9 U2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后 6 q0 m) r# m# ]1 }# t) [6 a+ O 交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 / I } y( w [+ y个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。 ' N& \/ d- q9 L & y) O2 J4 M! L# v8 S2 |! w# j7 u 9 @/ Y4 v: m% ?7 `四、培训考核 7 z* z* Q6 V; E" U+ I( Q2 Z 1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。 : w7 f ?1 r8 A2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予 , ^9 L. U ]# V延长试用期或辞退处理。 ; h! J! c& ]4 S7 O- c( O( \8 R- X 3、岗前培训考核不合格者，一律不得转正。[/size]

hk5000518

谢谢楼主分享

HR学生123

谢谢分享

果果1234

赞同四楼的观点！有时派遣公司也是这样，让做校园招聘的时候，就让我出个人员晋升的东西出来，这样总感觉不太好！

红尘HR笑

乱啊，能不能清晰点

江湖小虾

谢谢楼主分享. 不过我想请教下:其他的都还好说 但是员工发展这块怎么讲? ! b* z D4 H# [# ] F' X 新进员工如果是一线员工,你怎么跟他讲培训教育跟职业发展? 公司针对一线人员的培训最多就是些内训,心态调整课程;至于职业发展只能说:员工-班长-主任-经理 你觉得这样说有什么实际意义.虽然说要给每个人都有些盼头,但你总不能对所有人都说 你是当管理人员的料,好好干

xhly520

谢谢,谢谢

小康2008

谢谢楼主分享