您有没有这样的痛苦？

littlefion

您有没有遇到这种情况： 4 y8 t: N+ R; x* n- R9 I- M6 t" ] 新劳动法强调如果企业里面颁布了一些公告、新的规则，或者对员工的一些告知，那就必须要有力的证据证明，这个员工已经收到或知道这些公告规则。 6 `# ]9 E. z M, l J : A; W; A a& p6 s; f1 `有劳动纠纷的时候，企业必须能提供一些书面的证据。 员工不合格要反复培训，才能符合新劳动法，将企业损失降到最低？ P. H! ^% ^3 C2 u7 C2 Q5 N7 \$ k- u+ S . }" E) W' w; h& N$ k& P[font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.niuding.com/nd/ND011/step_1.php][font=宋体][size=10.5pt]测一测您是否已经身心疲惫了？[/size][/font][/url][/size][/font]

北京劳动法律网

1、让员工确认收到相关规定的证据很容易收集； " m. |) U3 f. f L" |/ e2 k* m6 w2、也不需要反复培训啊。