关于未婚先孕产假、陪产假、计划外生育产假如何计算

amyyanwei

最近正在修改公司的考勤休假制度，在日常工作中发现产假有很多规定不明确的地方。我是北京的，请问北京有关规定。 1、未婚先孕生产能否享受产假，我觉得应该不可以，因为根据生育保险条例的规定，必须符合计划生育相关规定的，才能享受产假待遇。而且报生育津贴的时候，需要《结婚证》《生育服务证〉等但在网上看了一个案例，结果是公司应该给产假，让我有点不知正确与否。。另外，未婚先孕如果不生孩子，而是做流产，产假如何规定，可以享受带薪产假吗。 2、计划外生育，也就是如果已经有了一个孩子，又怀孕，要孩子或做流产是否可以享受产假待遇。工资如何计算。 " j. G% V( S* W# t F0 X/ I$ p3、对男性的陪产假有何规定。 先谢谢各位高手了

saodang110

只要是员工怀孕都应该享受产假待遇，不管其是否结婚、违反计划生育管理条例。 个人意见。

seaweed

附合国家规定的按国家规定处理，不附合的按事假或病假处理

jump

未婚先孕产假不应该享受国家规定的产假，带薪产假应属于计划生育范畴的才能享受；此类行为如有医院的病假条，可按照病假处理； 陪产假国家只是号召给计划生育者安排，并没有明确的规定，你可以参考公司具体情况，向领导申请； 计划外生育不应该给予产假，此类破坏国家生计大事，不应给予支持； 以上假期不宜在制度中规定。

中兴财

没有接触过这样的事情，是不是应该根据公司的规定执行

宇一子衿

应该是可以休那么多的产假，而且在此期间受解除劳动关系政策保护，但待遇可以按照事假处理。男员工的看护假和女职工享受产假、享受工伤的停工留薪期是一样的，工资正常发放。

bs1990

这个还真没接触过:~ :~

北京劳动法律网

假期可以给，但待遇可以不支付

seosyn

我也想知道