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过试用期公司不签合同的问题

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-23 13:15:00 |只看该作者 |正序浏览

当时谈好过了试用期公司是直接签合同，现在一直没有签，这样的情况，按照劳动法如果员工自己辞职是否公司要有一定的补偿？如果公司辞退员工后公司要给予一定的经济补偿？（补偿里其中还包括没有和员工签订合同的经济补偿吗？）

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中兴财

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解元

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11楼

发表于 2008-10-7 11:26:00 |只看该作者

回复：过试用期公司不签合同的问题

你的问题在劳动合同法与实施条例里都有明确规定，你仔细研读一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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greenheart

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10楼

发表于 2008-10-5 16:35:00 |只看该作者

回复：过试用期公司不签合同的问题

明显的非法用工啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jump

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贡士

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9楼

发表于 2008-9-27 17:38:00 |只看该作者

回复 1F rongfeier 的帖子

如果公司书面通知过你要签合同，你没有签订，主责就在你。但即使是试用期也应该签合同，不能转正之后签订，试用期应包含在正式劳动合同内一起约定的。你可以以此为理由，说明辞职原因。

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zylove

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探花

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8楼

发表于 2008-9-24 13:06:00 |只看该作者

回复：过试用期公司不签合同的问题

先想弄清楚一个问题：是公司不与你签合同还是你不原因和公司签合同？如果是公司不和你签，即时你自己提出辞职，按照劳动合同法律规定公司也应该赔偿你，具体赔偿应该是，付至当签之日至解除劳动关系之日的双倍工资，当然这时就没有提前通知一个月的赔偿金了！如果是公司不和你签又辞退你，除了上述赔偿外应该还有一个月工作的赔偿金！单如果是你自己不愿意和公司签合同，那你不会得到任何赔偿，除了你自己个人报酬外！

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蕭寒

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7楼

发表于 2008-9-24 11:46:00 |只看该作者

回复：过试用期公司不签合同的问题

　　　中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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