皮之不存，毛将焉附

本是同根生相煎何太急

我也是一个公司的员工，也是HR，有是在处理员工与企业的关系上心里很是矛盾，有时希望尽可能的维护员工的利益，但还要考虑降低企业的用工与辞退员工的成本。 自<劳动合同法>出台后，对一些中小企业非常不利，因为现在太多的中小企业管理制度尚不完善，还存在不少的漏洞，再加上单位的人力资源管理部门对新出台的法律学习的不够透彻，还有一旦出现仲裁，劳动保障部门又偏向劳动者，那企业要交的“学费”太高了！对企业来讲也是个不小的冲击，长期以往下去，势必影响企业的发展，因为企业里不乏钻、利用政策空子的人。企业该怎么办，如果企业都生存不下去了哪我们该怎么办－－皮之不存，毛将焉附？

HR十年

适者生存,<劳动合同法>出台,单位的人力资源管理部门对新出台的法律学习的不够透彻,制定的公司制度不合法定程序控序,企业要交的“学费”高,劳动保障部门不是偏向劳动者,是企业HR学习不认真而造成的结果,可见学习的重要性!!!

隔岸观火

这次劳动法侧重于对员工的保护，从国家发展来说是一种进步，对于企业而言，则是一次洗牌，只有适应社会的要求的企业才有资格留下来竞争。 不要担心什么，企业需要规范，在利益面前企业会把自己往规范化推进的。