怎样才算是严重违反规章制度？

小树林子

员工迟到是违反企业规章制度，这个是非常明显的。 是否可以规定一个时间范围，比如说4小时迟到即算作旷工？ + c4 m1 I5 X' ~, k* u然后规定一年内累计5天旷工算作严重违反企业规章制度？ " Y8 B% o& a5 a# E9 {8 W* w4 W' @: j是否只要工会通过、经过公示就可以执行？

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

天天劳动法律网

首先，要有合乎法律规定的规章制度； ; v/ X3 e$ |1 e8 N$ O$ U d 其次，规章制度的内容也要合情理； 2 M; N6 g9 r8 h7 w. I+ K$ ?- a其三，规章制度的内容也应该要符合本单位的特点，不要总想着员工违纪了怎么辞退，而是要多想想治病救人的方法，这样对维持单位用工稳定也有帮助。

北京劳动法律网

这要根据行业、公司的性质，员工性格，以往工作中出现的错误等等方面来确定什么样的行为属于严重违反规章制度。这不是简单拍脑袋想的事情。

隔岸观火

请楼主参考一下文化版中一些公司的员工手册，应该对你有所帮助。 * y) ~9 h8 T& a( T$ F1 S其实可以分为：记大过、记小过、警告、口头警告等等，根据情节不同制定。

fanxin0608

是个问题.. # e0 d' n. Q" ~/ }# ?) n0 \ 难道是,制度里面要写明: 5 z5 v. ]1 ]! |( S2 e) Z1 A$ M一个月矿工1天以内属于轻度违规, 旷工1天及以上属于严重违规 3 G9 o2 N" c+ z7 v' y' a: V# E 1 W" h c: [5 W( ^* E l+ A这样?