职场中的“攻守兼备”

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[color=black]　　打破了铁饭碗，职场风云变幻莫测，忽高忽低。我们每个人时时都会面临失业的威胁。但是失业不是保健食品，吃之无益。它只会扰乱我们正常的生活秩序和原本平静的生活状态。[/color][url=http://zj.job234.net/][color=black]http://zj.job234.net[/color][/url][color=black] 面对如此严酷的现实，坚强的人不怕失业，但很讨厌失业。如果你不幸成了倒霉蛋，下面的建议可帮你走出失业的阴影。[/color] [color=black]　　将“教养”扔进垃圾桶。[/color] 5 x3 h! H3 z/ I9 k3 H[color=black]　　“亦师亦友”的老总最受欢迎职场讲究“攻守兼备”[/color] $ u3 }0 }" m& Z3 d2 I9 v[color=black]　　老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。[/color] [color=black]　　沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47。7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36。7%；和老板保持亲密无间的人只占到4。8%；还有10。8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。[/color] N% e& l$ H5 P5 o( P0 S5 L[color=black]　　出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。[/color] 0 n; z6 S2 k: T" K( _* L6 i[color=black]　　另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。[/color] [color=black]　　面对老板需“攻守兼备”[/color] [color=black]　　正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。[/color] ; M, z9 Z* ?. F[color=black]　　当老板安排你做不愿意做的事情时——[/color] [color=black]　　当你的意见与老板决策发生矛盾时——[/color] ! H! O& p2 d3 w# x" I[color=black]　　当出现意见不和时，52。3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”；37。5%的人是“以老板决策为导向”；“阳奉阴违”者占到5。4%；“坚持己见”者也达到4。8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。[/color] [color=black]　　当你的工作出了业绩时——[/color] [color=black]　　50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工。[/color][url=http://ah.job234.net/][color=black]http://ah.job234.net[/color][/url][color=black] 有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩。[/color] ! `/ X0 E/ H! {1 A. g[color=black]　　当你的工作出现纰漏时——[/color] [color=black]　　有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时，60。4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36。6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能；“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃。[/color] [color=black]　　理想的老板能力出众[/color] : W9 o. P) O! K5 o2 B[color=black]　　员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢？44。4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”；26。2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件；选择“尊重下属意见”的达到14。7%；“有威严，但不失亲和力”占到14%。此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。[/color] [color=black]　　与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”；“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17。6%和16%；“吝啬抠门”也占到12。7%；10。1%的人不能忍受老板的“独断专行”。[/color] $ Z2 j, ^, D8 a7 p2 e3 J[color=black]　　调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34。5%；其次为“老板掌舵，员工划船”；17。7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”；“如同鱼水”占到12。6%；“老板与员工是一家人”只有7。3%。[/color] [color=black]　　近七成的受访者选择了“勉强接受”；“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16。7%；“当场拒绝”的人只占到8%；还有7。4%则以拍马屁为前提而欣然接受。[/color][url=http://0571.job234.net/][color=black]http://0571.job234.net[/color][/url][color=black] 其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。[/color] * m4 @8 H1 }9 u0 N7 T" l7 h[color=black]　　当你遭到老板的无端指责时——[/color] 2 o: s% }; D# _. _/ y4 d[color=black]　　48。4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。 [/color] [color=black][/color] . e! X. W$ e$ l" q& v[color=black][/color] [color=black] 华夏人才网[/color][url=http://www.job234.net/][color=black]www.job234.net[/color][/url][color=black]整理[/color]

似冰似火

沙发，有攻有守才能立于不败之地