劳务合同是否可以随时解除

异域游弋

劳务合同是否可以随时解除，而且用人单位无需支付经济补偿金。 ( V& J8 H; R8 y* ^/ b ' y) E9 T+ H9 h实际案例，我公司电工，当初和公司签署的是劳务合同，为期一年，但是现在公司老总临时通知人力部，在第三天就给该名电工办理离职手续，他被炒鱿鱼了，理由是[b]公司裁员[/b]，前后只有[b]三天[/b]，没有提前一个月。在和该名电工签署的劳务合同中明确说明“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。” }0 h7 l% @: l5 f * B# |. ?$ U5 l. Y" d4 I& e现在公司老总这边拒绝支付经济补偿金，而该名电工以公司没有履行合同为由要求公司支付经济补偿金。试问，从企业和劳动者两个方面，分别该如何处理此事。 9 k6 a0 g8 ]; W- p$ T" Z4 s $ {4 U- r8 ~- I/ p$ a1. 公司如何能够避免，或以何种理由可以拒绝支付经济补偿金。 + \) i E1 Q: J+ v1 m& [2. 劳动者面对此种问题，该如何维权。

西林康

所以不要为了一份工作盲目的签合同啊

yiki007

这名电工的实际情况是否适用于劳务合同？如果不适用，别的不说，你们签的劳务合同就无效，存在事实劳动关系。:O

异域游弋

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-10-6 16:55:00 发表 $ ^& Y7 f' A7 ~8 J* [看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事 [/quote] 你这么一形容我感觉还真是这样。劳务合同的内容和劳动合同内容相同，合同名头不一样而已。

北京劳动法律网

看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事

异域游弋

在和该名员工签署的劳务合同中有如下明确条款。 “若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。” ; J( t8 M2 U# T

慧慧仔

理论上说，劳动法和劳动合同法到适用对象是劳动合同而不是劳务合同。劳务合同应该遵循的法律是民事法律法规。但是，不知道你们的劳务合同条款如何，所以没有办法回答你啦。