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标题: 企业文化版的版规 [打印本页]
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-5 12:20
标题: 企业文化版的版规
[size=5][font=黑体][color=blue][b]为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。[/b][/color][/font][/size] ! {) a6 p; | y' C3 N( e[font=楷体_GB2312][size=4]1、本版块每天的转帖数量原则上不得超过10贴，超过10贴的第一次予以提醒，第二次将扣分（10-30分）； ' @4 X! t$ m- Q" q2、请各位发贴时标明帖子是原创还是转帖，如无任何识别则按转帖论； * V$ y- g: R- X) [7 U3、本版块严重鼓励原创贴，凡原创贴视精彩程度将给与2-30分奖励； % u8 d& x- q0 C9 n( }# V4、文化版的建设需要大家的共同参与，如您能在我们的版块留下您的精彩言论将会给予奖励，凡回帖视精彩程度将给与2-20分的奖励；0 ]* J% J/ `3 x0 ~; a; q% F4 c9 q2 d 5、帖子的颜色（加亮）说明：# s0 `# ~$ j# {* i4 {( U) y: Y8 w& r （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]；' k9 d5 y$ X; b' X （2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； : }3 M* Q4 N8 V（3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； : O/ F' ?& Y: A（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； 8 S2 P- U! f6 Q" o( R4 ^（5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。* ?; v" j9 G$ A- ~, D 6、认可须及时。期待大家积极参与的同时我们会及时地为大家加分鼓励。 3 ^4 _' i9 O, @* l( e; ~6 G6 d p7、处罚规定：8 n8 b3 b7 Y3 [" Q t) L9 v （1）文化版块不支持外链接，上传资料的请直接传上来。如发现有外链接的如内容无广告嫌疑或安全问题第一次予以警告，第二次将扣分处理（10-30分）。) s- ~8 i# G- _. [+ u5 c3 g, V7 n U$ E （2）凡在帖子里宣传其他网站的视为广告贴，将扣分处理（5-10分）；" L8 h. p7 f3 E( F: K- ?! t# v; J （3）在帖子出现网址链接的视同广告，将扣分处理（5-10分）。[/size][/font]; V$ O; I; T% Y [font=楷体_GB2312][size=4]（4）对于广告贴，将是论坛严厉打击的对象，凡出现在各专业版块发广告贴的将提交网站管理员删除该发帖ID。 5 l& m) O- e( i* X& Q8、如果文章不长的请直接贴出来，没必要传附件浪费大家的金钱。 % K7 d: h6 y6 p9 C8 ^# K- i+ ]# g8 R9、灌水的定义：! ~7 q% _, P5 D% ~$ ]5 ^3 }. \7 Z1 O （1）纯表情回复的，扣2分； ) v- ~% t) |; [（2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子； 5 c( f/ z; T: @+ A（3）在同一时间（一小时内）在几个贴内回复相同的内容，诸如：“谢谢分享”这样的话。三个以上扣5-10分； 0 I4 T# y) w) x* }: Y（4）发表与主题无关的话，扣2-10分。[/size][/font] * E1 w) r% l9 L% @6 M2 Q( g[font=楷体_GB2312][size=4]（5）发表无实质内容的主题贴，扣5分。 # Z! x6 T/ t# o# v- Y5 ?10、请大家遵守论坛的其他相关规定。本规定将根据实际不定期更新。/ q" g; k6 u( T$ C$ L9 Q * T$ k, Q. J. B1 ~3 B% ~一个论坛的价值在于交流，一个专业论坛的价值在于我们大家专业水平，只要大家认真对待自己的每一个帖子，我相信在这里您可以获得很多东西！[/size][/font] . X3 L j. U. n; i( g[font=楷体_GB2312][size=4][/size][/font] ; p( S" F' i2 G; j& `2 B, p2 w7 r[font=楷体_GB2312][size=4][color=magenta][b]如大家对论坛有什么建议可以在这个贴回复，谢谢大家的支持！[/b][/color] # ~# T& S1 D- s- \% X ! H4 Z+ @4 q) @$ S( \! r[/size][/font] S6 J+ j* }2 U$ s4 J% g[font=楷体_GB2312][size=6][color=blue][b] 中人网有您的支持才精彩！[/b][/color][/size][/font] - d% B9 Q, Q% E5 A" s& `9 k& Q/ q, R* A. w+ h( w, {+ K ; q$ c9 J6 r6 \! b( { [font=楷体_GB2312][size=5][color=red][b]本规定自发布日起生效！[/b][/color][/size][/font] 6 w4 C5 l$ y3 m, e2 h, L7 k9 m: s" p2 ]/ Y0 l . o9 e" B2 H, p9 p5 A! O( @ 7 k3 |* W. t" z( C/ e [font=楷体_GB2312][color=blue] 中人网企业文化版. m8 C2 ]6 Y, r+ H/ b 2008-10-05[/color][/font]
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-5 12:43
标题: 回复：企业文化版的版规
欢迎大家踊跃提出意见。
作者: xu qin    时间: 2008-10-5 12:51
标题: 回复：企业文化版的版规
无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。 - G& ?. F" k% E v3 y其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。 . S+ ]& O( {$ c; Z+ G$ G" x# v; x0 [1 R3 X D4 S( } 记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-5 13:07
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-5 12:51:00 发表 2 n3 c0 T, @6 E' `2 ^& `无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。8 L) e$ q% @$ B+ g" `$ n. { 其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。' [' ^! n( H; [1 i6 z8 a: H " h% Q5 a5 @) S0 ]# X. W; q记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！ [/quote] 0 ?4 v( ^* B0 }" t4 b- O% n理论的东西毕竟只能提供一种思路，实战才会让我们获得更多实际的东西，这也是我们鼓励原创的原因。 ; o' t( L7 p5 x5 I* ^5 l谢谢琴版的支持！
作者: 永顺    时间: 2008-10-5 13:14
标题: 回复：企业文化版的版规
本人非常赞同隔岸观火。在中人网上希望大家踊跃参与，实打实施的原创，实打实的交流、、、、、一人栽下一棵苗沙漠也能披绿荫，一人添上一根材顽石也能炼金。只有各位HR们忠心付出相信中人网越走辉煌！越走越精彩！！ j3 C% N; Y! O5 i; y, @
作者: cybertree    时间: 2008-10-5 13:50
标题: 回复: 企业文化版的版规
支持!! / p7 I- m' L3 y1 _* v# |严重的顶一下 / a- s% v" g$ d1 H各个版块的确需要整理啊, ]; F$ i ~+ b 不知道别的版主好像都太忙碌了吧
作者: HR十年    时间: 2008-10-5 14:59
标题: 回复：企业文化版的版规
我从管理手法来评价：5 b0 a! h1 @" E: {, E, h& q( L8 ~ 1. PDCA管理方法： 7 J5 B" d, t k! U有文化版的建设的目标定位，3 Q0 G9 c2 E2 w, g' [% {; } 有各位HR工作者及HR管理爱好者的支持，大家都在努力去做，6 B# Y7 G8 B. z 有林、琴版主的检查，对优秀者进行奖励，对灌水的予以扣分处罚， % x0 L' R5 h6 B% d* l有为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。6 \, D' i( Z8 W6 a; ` 2.引用了5S的目视化管理手法5 J) a, C9 p+ k0 u' V [font=楷体_GB2312][size=4]帖子的颜色（加亮）说明：* Q) ^) x0 l' o, D* c! j+ k （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]； ! _$ |6 y, Z1 c% V" A& x（2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； ; y+ f Y3 k$ u1 T（3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； . F. @$ Q" y9 c. y8 M（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； ( d4 Q$ ^- u8 T o（5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。[/size][/font]
作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜    时间: 2008-10-5 15:25
标题: 回复: 企业文化版的版规
[font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧???
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-5 17:37
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-10-5 15:25:00 发表 ' f1 E6 O' y3 v3 H[font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧??? [/quote] / Z- c# w2 \& D( [+ o$ S% Z% e0 h+ I9 d两种颜色差异还是比较明显的。我们可选择的颜色也少了点（比较醒目的）
作者: tooo    时间: 2008-10-7 22:04
标题: 回复：企业文化版的版规
呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-7 22:25
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]tooo[/b] 于 2008-10-7 22:04:00 发表 : r" k6 L y. S( u6 p呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。 [/quote] 0 j- \3 T5 s9 l" a; X- `' P有第一次就有第二次哦，希望多来指导工作。
作者: bettyshuang    时间: 2008-10-11 13:51
标题: 回复：企业文化版的版规
楼主好！初来本版，据本版名称推测，本论坛是关于企业文化建设方面的探讨和交流吗？如果是这样，我正需要这方面的帮助，想和此方面有经验的朋友交流，请教。
作者: aling0201    时间: 2008-10-16 09:02
标题: 回复：企业文化版的版规
支持隔岸观火。# H* r' H! o( c$ ] 好的规则有利于好的建设。 $ l- t' e; w) H! ^" v/ F7 R+ m十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。! l H; A1 N6 n' O
作者: HR十年    时间: 2008-10-16 17:53
标题: 回复: 企业文化版的版规
[align=center][b][font=宋体][size=28pt]企业文化[/size][/font][/b][/align] 7 P9 U4 f/ F4 M& C# R$ s[font=宋体][size=3] [/size][/font][b][font=宋体][size=16pt]企业文化是企业内部物质、制度和精神诸要素的动态平衡和最终结合，它的精髓是提高员工的道德和文化修养，重视员工的生活价值，尊重员工的独立人格。[/size][/font][/b]+ x' J3 b2 W7 p/ l0 P" o* | [b][font=宋体][size=3] [/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt]. F0 x0 n# ?8 Y [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业文化以企业精神为内核[/size][/font][/b]% c( g( M: }' c7 v, i! q [font=宋体][size=14pt] 9 j0 B* x( y8 J[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]最外层：[/size][/font][/b] 5 y) s, ^+ @) }8 b k2 T0 ][font=宋体][size=14pt] 3 T- _$ d& }6 N- E/ b+ Y[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业物质文化层(厂房厂貌，技术装备和工作地点，产品造型、外观、质量等)[/size][/font][/b] . \- U' \' t4 f" A[font=宋体][size=14pt] 7 A5 w+ u! g" c) D) n. G9 R[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]中间层：[/size][/font][/b] 6 w; W5 P, d4 }" r7 D F/ d[font=宋体][size=14pt] ! i. r% e& d( q" l! `: l* B[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业制度文化层(企业领导体制，人际关系，生产经营管理制度等)[/size][/font][/b], L: z# S5 U( I$ I! g: T [font=宋体][size=14pt] : J& r$ }/ q; G: d3 y2 O7 d7 U[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]它是企业物质文化和精神文化的中介，企业精神文化通过中介转化为企业物质文化[/size][/font][/b] ) P: [# u) n* D \7 t[font=宋体][size=14pt]( E% j$ I( m* Z5 }: D4 N- P# { [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]内层：[/size][/font][/b] 6 @" D& X# M8 u[font=宋体][size=14pt]* u% a$ i6 P& T [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]精神文化层(行为规范，价值观念，群体意识，员工素质等)[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt][/size][/font]
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-16 18:46
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-10-16 9:02:00 发表 1 K6 X8 |7 @$ X2 V支持隔岸观火。8 g. ~8 @$ i4 Q" K4 p 好的规则有利于好的建设。& s4 {. O t8 A. e 十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。 8 m/ k t- A0 u/ J! G0 n[/quote]3 @% {. _9 R8 c G/ B 没关系，个人的事要紧，我们也不辛苦，只做自己应该做的是而已。
作者: elinder    时间: 2008-10-17 16:55
标题: 回复：如何将企业文化家常便饭化?
原创:6 l6 X( ^# U: q 版主很用心!- T: e; Q$ _+ T% i J( {) I) q 有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设.: `/ X3 i& {7 ]( ?7 g( v 如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心?9 ^9 u9 d! K/ j 我有个实操,大家一起探讨下: $ |2 h( | P/ _4 g* \! H! t借着<劳动合同法>之风:0 l: Z q3 O# Q# O& F, x 1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核.+ M9 [0 h! i% d( X4 D& T) ` 2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会旗下,按<工会法>,老板按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨款.有依有据,又减少税收,并与上级工会协商好,象征性缴纳一点. ) r2 y+ ~, z: Y9 Z3.建立俱乐部(电影,篮球,足球....), ~6 z4 b' |. i% ^ 4.建立部门团队活动 % t) n5 j& v; S1 A0 {; h5.建立公司报刊编辑部(月刊)' G# y; j4 `6 A- m4 U 6.建图书室. y g1 h8 |1 V6 Z; `) X 7.建立关爱团(住院,生BB,结婚.....) 3 z+ O2 C |: M8 ]* G( G8 u8.建立员工关系部(企业文化,组织氛围,法规,政策,协调劳资纠纷,解答员工诉求,困难与需求) 3 Q1 l- A- C# ?6 Z3 `9 H1 x9.建立快乐周末(一些正面积极的管理故事)- O1 n' l& A/ g! ~# W, N6 s 10.建立文体中心(由公司组织的团年晚宴,旅游,运动会...) 8 o2 k" b7 X* z& b- x半年后,企业文化的职能使命也实现得差不多了, 1 ?3 A8 q, y% W8 u11.接下来,我将会根据公司过往的资料整理<企业文化体系> l7 O' T4 q; j: M& w: d( I6 q CEO寄语 使命 愿景 核心价值观 精神 高压线 . H' y: t j. q0 G( Y! J经营理念 管理要略 文化品格3 ?( \: Y8 G3 H; g, H, M& O 12.制作企业文化墙; }& h9 h8 @$ d4 z 13.企业培训1 w+ P8 O4 t! h$ Z1 }" M 14.企业文化主题活动
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-17 19:19
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]elinder[/b] 于 2008-10-17 16:55:00 发表$ d3 a: Z+ D% }* X3 D 原创:1 l& X- f( q R, p& d# y X& W 版主很用心!& h9 M0 }- c; L' y+ }/ ] 有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设. 1 Y) f ]% t8 h4 c% Y如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心?' @6 N% V) `: V# R }. @) d 我有个实操,大家一起探讨下:" B8 z5 R) y4 C1 M, q+ A 借着<劳动合同法>之风: 6 L) L* w6 p) c/ V0 \; u1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核.% G2 Y2 J) ^# n1 _" r$ i+ o 2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会 [/quote] 9 Q# I+ F4 `% z/ J很全面的企业文化建设项目，看了您的回复让我也学到很多东西，非常感谢您的分享。
作者: xu qin    时间: 2008-10-25 21:48
标题: 回复 1F 隔岸观火 的帖子
考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化： ' q: v2 r0 A8 j% z% e; w# y" U 重复发同样内容的帖子大于两次（[color=Magenta]不含两次[/color]）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分% k; l: v$ G$ V8 \ 另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，[color=Magenta]一律转至HR广告帖专区[/color]。如有重复发广告帖者，也施行扣分处理，扣分分值为2-10分。
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-25 22:09
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-25 21:48:00 发表 % |) M, Y2 L- q# z L+ J( @考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化： : o3 {8 V( F6 S" b& L8 G9 e. X" U 重复发同样内容的帖子大于两次（[color=magenta]不含两次[/color]）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分4 J8 [, q; i) X9 ?- i 另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，[color=Magenta [/quote] : W2 F6 S4 O+ o; n2 P% g+ C' z很好的建议，明天修改。0 i S. W! I6 E" l- i 对于重复发广告贴的，我建议还是要极力封杀。
作者: xu qin    时间: 2008-10-25 22:18
标题: 回复 19F 隔岸观火 的帖子
中人网的具体版规我还不是非常地清晰，我想，我们可以向管理员提出建议，具体如何操作还得由管理员来定夺。呵呵！
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-26 16:25
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-25 22:18:00 发表 + A0 l4 N: ~& q! E中人网的具体版规我还不是非常地清晰，我想，我们可以向管理员提出建议，具体如何操作还得由管理员来定夺。呵呵！ [/quote] 9 @" |3 H& |2 l论坛改版后会有一些更细化的规定的。到时我们可以把一些细节与论坛协调。
作者: 那片心海    时间: 2008-11-7 10:14
标题: 回复：企业文化版的版规
:D :D :D :D
作者: 蓝旗人    时间: 2008-11-18 18:38
标题: 回复：企业文化版的版规
支持隔岸，进了企业文化板块感觉整体的氛围是很好！ 8 x! N1 U7 W2 E/ G6 _! S& A- V j有意见会提出来供参考的！
作者: 隔岸观火    时间: 2008-11-18 19:23
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]蓝旗人[/b] 于 2008-11-18 18:38:00 发表 . W ~ S8 s: ^% c支持隔岸，进了企业文化板块感觉整体的氛围是很好！% |+ j& X& c5 x8 n3 Y6 i) L# z 有意见会提出来供参考的！ [/quote] * s5 b1 E9 S) w4 k6 L谢谢蓝兄的支持。一个论坛的价值在于交流，而不是灌水灌出来的，只要大家认真对待自己的每一个帖子，我相信我们会成长起来。
作者: zzdlhr    时间: 2008-11-27 09:24
标题: 回复：企业文化版的版规
（2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子； ! r$ a1 N7 x1 Z! x$ l- d9 ^: ^' e6 g3 a 　感觉中人网的速度比较慢，有时候回复半天返回不到原来的网页，于是刷新，就会出现重复发贴现象，而且时间相隔较近，不是俺想重复，实在是这个网速（单位的网速也不快，但感觉中人网的速度确实有些慢）。:(
作者: 隔岸观火    时间: 2008-11-27 19:36
标题: 回复: 企业文化版的版规
[quote] 原帖由 [b]zzdlhr[/b] 于 2008-11-27 9:24:00 发表0 V1 b) m$ Z. H （2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子； , t6 u3 v n5 f2 C / _6 M1 y3 S/ K4 j" ~　感觉中人网的速度比较慢，有时候回复半天返回不到原来的网页，于是刷新，就会出现重复发贴现象，而且时间相隔较近，不是俺想重复，实在是这个网速（单位的网速也不快，但感觉中人网的速度确实有些慢）。:( [/quote]% b& U6 W F0 R8 i% M 谢谢您的意见。 ) Y/ B2 W: @% J% q8 H其实我们所说的重复是指故意的，网速问题会考虑在内的。
作者: xu qin    时间: 2008-12-6 22:40
标题: 回复：企业文化版的版规
看到很多的兄弟，因为积分不够，或者其它原因而不能下载分享企业文化版的精品文章的时候，建议需要资料的朋友可以在该帖回复，留下联系方式，我们将会将资料传至于您处。 {, d& H7 P5 t' f" q 但有一点，大凡收到文章或者邮件的朋友都我们都会追踪意见及建议。不枉楼主们上传的劳累与分享的心意！
作者: 蓝天_abc    时间: 2009-1-5 19:04
标题: 回复：企业文化版的版规
:) :) :) :) :) :)
作者: luckey    时间: 2009-3-8 19:27
标题: 回复：企业文化版的版规
作为HR人员，要用各种形式去喧染企业文化，更要用自身的行为去潜移默化其他的同事，让其认同公司的文化，快乐地工作着，实现工作效率最大化！
作者: QQ990765947    时间: 2009-4-26 22:36
标题: 回复：企业文化版的版规
/ Q5 \8 z+ [2 v, b: P( J7 j x1 C• ：◥◣★◢◤怎么才能有钱还有闲？◥◣★◢◤ $ B* d1 {5 E) q4 W4 K. x• 在我们一生中，没有多少机会可以拼搏。在这个世界上，的确有一种人可以决定你的成败，这个人并不是别人，而是你自己。不要把自己的一生交由命运来做决定,一个人的命运并不是天注定的,为了你的下半生还与偶你的后代，你有义务失去改变自己的命运和你家族的命运吗？因为你是自己命运的唯一主人！！！ 想创业想成功，不甘被社会淘汰的伙伴，欢迎 有创业想法或想兼职提高收入的朋友加我交流 大家共创美好明天！QQ：990765947 TEL：13473694199 $ n1 J) i5 \+ T& h + v8 D' L# r1 `7 o I. O6 V/ }' ~0 S . x, N: z* g' k
作者: chenz918    时间: 2009-4-29 17:43
标题: 回复：企业文化版的版规
实打实施的原创，实打实的交流、、、、、
作者: ZZF007    时间: 2009-6-3 14:46
标题: 回复：企业文化版的版规
Yes,great insight,I back up your opinion very much.* G" E5 c9 X" V M: g2 ^
作者: ZZF007    时间: 2009-6-3 14:47
标题: 回复：企业文化版的版规
实打实施的原创
作者: 書迷    时间: 2009-8-15 14:49
标题: 回复：企业文化版的版规
好主意，
作者: xu qin    时间: 2009-8-24 13:37
标题: 回复：企业文化版的版规
对于企业文化版下载资料遇病毒或者内容不全，下载不畅等问题，建议建立一个单独的文档资料分享区域。对于分享好东东的朋友，我们加以鼓励，同时这里我还倡导上传者能够对资料的来源，出处，作用，适用的范围等加以充分地说明，以便于大家更好地分享，学习！
作者: yifan0903    时间: 2009-11-29 08:30
标题: 回复：企业文化版的版规
我建议定期清理过期帖子，文章也该与时俱进吧:)
作者: 隔岸观火    时间: 2009-11-29 10:05
标题: 回复: 企业文化版的版规

[quote] 原帖由 yifan0903 于 2009-11-29 8:30:00 发表
我建议定期清理过期帖子，文章也该与时俱进吧:)  [/quote]

o' B: b. k4 g% N$ n! J$ s0 C, f

谢谢您的建议，我们会及时处理的。

作者: niu_niu    时间: 2009-11-30 11:41
标题: 回复：企业文化版的版规
无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。
作者: lola1215    时间: 2009-12-23 12:50
标题: 回复: 企业文化版的版规
 第一次来，哈哈不错不错
作者: yangwanbiao    时间: 2010-1-7 09:18
标题: 回复：企业文化版的版规
收到，呵呵，我是新来的，



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