劳动合同中可否注明“试用期考核未达标者，视为不胜任工作”？

HR讨论

公司新招一位中高层，对其表现不甚满意，公司老总决定再看一段时间，目前还未签劳动合同。请问： / A- C+ }" K! k7 c/ v; @$ X 可否在合同中注明： / l, |) Q5 h7 s# G; c+ i0 g “试用期满5天前进行阶段绩效考核，考核成绩低于**分者，视为其不能胜任本岗位工作，劳动合同自动终止，公司不予以经济赔偿。” 或者是否还有其它方法，可以规避公司不用此人所面临的风险？