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关于劳动派遣转正问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-8 15:52:00 |只看该作者 |正序浏览

劳动法中有没有规定劳动派遣工作多久可以转为正式员工?有没有相关的劳动法出台? 编制内的和编制外的区别其实还是蛮大的...

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fredlin

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14楼

发表于 2008-12-16 13:40:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

不存在转正问题，企业随时可以让派遣人员与派遣公司协商解除，然后与自己建立劳动关系，或者一直保持派遣关系

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fredlin

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13楼

发表于 2008-12-16 10:03:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

积分不够啦。。。。。。。。。

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fredlin

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12楼

发表于 2008-12-16 10:02:00 |只看该作者

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积分不够啦。。。。。。。。。

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fredlin

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11楼

发表于 2008-12-16 10:02:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

积分不够啦。。。。。。。。。

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3365

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书童

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10楼

发表于 2008-12-15 23:19:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

企业自主权

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angellei126

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9楼

发表于 2008-10-23 17:04:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

员工与派遣公司存在劳动关系，签订劳动合同，转正时间应该是按照劳动合同里的约定来吧。

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HR讨论

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8楼

发表于 2008-10-21 16:25:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

对啊，对于派遣公司来说，签两年的合同试用期不能走过2个月，之后当然就转成派遣公司的正式员工了

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amender

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7楼

发表于 2008-10-20 11:49:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

派遣员工和单位只发生劳务关系，可就是他干活你付钱的关系。你请别人帮你做事，给钱。至于你给他多少，怎么给，只要你们商量好了就可以，当然不能违反法律的最低工资和加班费。转正是属于人事关系的一部分，你都没有劳动关系，有何来人事关系。

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8240820

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6楼

发表于 2008-10-18 22:40:00 |只看该作者

回复：关于劳动派遣转正问题

转什么正呢？派遣员工在派遣公司就是正式员工啊！

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