如何应对同事和你抢功劳？

猫咪情节

在[url=http://www.8020rc.com/news/5/4789.html][color=#0000ff]办公室[/color][/url]政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。办公室不是人才市场，这里没有“能者上，不能者下”的标准衡量体系。于是，懂得开发自己的情感智力，就是赢得[url=http://www.8020rc.com/news/5/4789.html][color=#0000ff]办公室[/color][/url]“政治斗争”的前提。 那么，怎样去开发自己的[url=http://www.8020rc.com/news/5/4091.html][color=#0000ff]情商[/color][/url]呢？情商应包括以下五个方面内容： ! n T' w* w1 a9 L2 `0 }0 z$ R 1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。 2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。 3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。 4、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。 1 O$ g7 z. { |5 F9 N5 G J# S 5、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。 % c5 w: c: }: f6 ] 很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的[color=#0000ff]职场 [/color]得到突破，竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的。其中尤以竞争合作意识、角色转换意识和学习意识最为重要。 - L4 n$ c4 C2 z' ~/ s& U7 T$ o[align=center][img=324,249]http://www.8020rc.com:8080/8020admin/upload/fck/081008081830208279mv3o4o.jpg[/img][/align] 　　[b]同事和你争功怎么办？ [/b] 3 X- N& ]- j/ A# t: |0 \ 当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。 & M4 X+ E5 i& s/ a2 I: T1 I 用短信澄清事实。写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。 夸赞对方，重申自己的作用。对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。 , K( ?; k7 x7 m/ y 退出争夺战。初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。 , N6 Y. A- y& x' N2 y: f . T9 L7 p+ Q1 l A' r7 S相关文章： / j3 b* p: o8 G- |- y[url=http://www.8020rc.com:8080/news/5/4888.html][color=#0000ff]同事做朋友“三要三不要”[/color][/url] 4 K6 F; m8 k1 M5 r1 W; E [url=http://www.8020rc.com:8080/news/6/5207.html][color=#0000ff]五成以上白领"不跟同事做朋友"[/color][/url] & `, E2 E3 ?$ J2 {" c7 I [url=http://www.8020rc.com:8080/news/6/5197.html][color=#0000ff]轻松摆平乱发脾气的同事[/color][/url]