企业文化每日随谈

隔岸观火

[font=楷体_GB2312][size=12pt]企业文化在任何一个企业中无处不在，大到一个公司的理念，小到饭堂的伙食，都彰显着一个企业的文化。其实对于大部分员工而言，企业的理念如何却不是他们最关心的事情，他们所关心的大部分是企业的福利待遇，这也是人类五大需求最根本的需求，也是企业最吸引人的地方，但是一个企业要长远发展，必须要经历文化构建的过程，正如我之前在一个贴子里回复的：长远的企业做文化，短期的企业做市场；从难易程度上自然是文化的构建更费心思了，做市场其实是为了生存，把市场做好才有生存的基础。而百年老店比如麦当劳、肯德基之类的，他们的持续成功靠的是文化的积累，但这种文化也绝非一朝一夕能形成的，我们看到我国的很多企业在模仿这些有着很深厚的文化沉淀的企业的时候所呈现出来的不伦不类最后都以失败告终，我们好的企业文化需要我们的慢慢积累沉淀，想要一步到位的企业最终会发现最好的捷径就是不断地向别人学习和不断的改善自己。[/size][/font] + ?+ q# T$ b0 p7 Y1 k. B- z. k[font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] ) X. d! ]" Q. \[font=楷体_GB2312][size=12pt]有人说企业文化是一个很神秘的话题，其实是我们把它神秘化了，而不是它本来就神秘。所以在这个帖子里让我们一起来搭建我们的文化大楼吧。[/size][/font] & h7 H7 T+ A. n3 @+ a( ][font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=12pt]大家把你所经历的、企业所发生的所看到的和我们所感受的都拿出来跟我们分享吧，在这里我们可以用另一种简单的方式解读企业文化，也让我们在大家所留下的脚印中看到我们文化的强大吧。 [/size][/font] + |* H; ^ C1 n4 w% d+ Q( c% V[font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] ) h( A: M- Y9 ?0 M[font=楷体_GB2312][size=12pt][color=blue][b]什么都可以分享，包括但不限于：企业入职培训/员工手册/企业宣传/员工福利待遇/管理心得/质量管理/安全管理/饭堂生活/5S管理/员工关系/职业生涯等等。[/b][/color][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=12pt][color=blue][/color][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=12pt]分享的内容可以是一句话也可以是一个故事也可以是一种方针一个细节，对于我们而言，开这个帖子是让大家将所看、所想、所思、所听的东西拿出来跟大家分享，让我们在这些简略的文字中感知企业文化。[/size][/font] ( g7 p9 i! ? ~5 t+ P% W[font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] E5 f2 ~6 N) r R# p6 v[font=楷体_GB2312][size=12pt]参与有奖。[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=12pt]希望大家积极参与，在交流的同时也是我们成长的机会，这是我们自身最大的奖励。作为物质奖励，我们会在第一时间对您的参与给予合理的积分奖励，对您的参与给予及时的认可。[/size][/font] % {5 ]& Z# A" n- ^ x0 A) {4 J[font=楷体_GB2312][size=12pt]一个小树苗的成长需要不断的灌溉、施肥、除草和阳光，在一定的时间后这棵小树苗一定会成长为一个参天大树，我们的文化也如此，有大家的努力，我相信中国企业的文化建设将会在某个阶段走出属于自己的特色来。[/size][/font] 6 G/ u- H4 ~, E7 [9 F' y[font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] - Q( M3 w# _) j[font=楷体_GB2312][size=12pt]您的添砖加瓦，将会为我们的成长注入一剂营养剂。[/size][/font] & r( D7 M0 K0 z, F" }$ @: Y[font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font] % }& E& K1 U7 N" R[font=楷体_GB2312][size=12pt][color=red][b][size=5]中人网有您的支持相信会更专业，更具实力！[/size][/b][/color][/size][/font]

黑眼喵

[quote] 原帖由 Echo_cx2002 于 2009-12-9 14:34:00 发表
很多公司都在说要做企业文化，但应该没几个人讲得清楚企业文化是什么以及应该怎么建设。提炼出核心价值观甚至相对来讲更容易一些，最难的是通过多样的渠道以润物细无声的方式将价值观的小种子播撒到每个人的心里，再持之以恒地悉心浇灌，直到深深地扎根。 [/quote]

6 ~4 d/ `- R i

 

 

这种描述方式也是最接近我心中的企业文化！！

记下了

jy.wei

因我昨天去面试，公司老板问到企业文化是如何做的这一问题，把我带到了这个论谈，这个论谈吸引了我，整整花了差不多一个下午的时间，去用心地看每一个贴子，使我对企业文化有了更加深刻地认识与理解，并将自己认同的观点与典型案例以及精华部分整理成一个文档珍藏起来，我想它会使我终身受用，因为它凝聚了大家一棵火热的心。 再此感谢中人网“企业文化每日随谈”的版主，希望你工作如意、永远幸福。同时也希望大家都来关注它，期望与大家共同进步。

szwalker

[quote] 原帖由 人力小舟 于 2008-10-12 19:00:00 发表
企业文化从其内容结构（层面）来看：包括物质文化（外显层次）、行为文化（中间层次）、精神文化（内隐层次）。
其特征有：
1、非强制性和强制性的结合；
2、无形性和有形性的交叉；
3、稳定性和灵活性的统一。 [/quote]

2 t/ O7 c" E. q, p8 }8 P: H

 

精辟

szwalker

企业文化是由外到内，再由内到外的渗透的过程。不同的人到同一个组织里，不断的磨，最后磨出大家一致认同的做事风格和行为方式。就像夫妻一样，久了长得都会有点像。企业文化谈起来很空，但其形成，却要经过岁月不断的磨砺与积淀。

木鱼1206

用了两个小时，细细的看了所有的帖子，很多地方给了一些启示。如果在有些具体的案例教程就好了。学习。。。:)

liumj

看过了，里面好多观点都很有建设性，希望在工作中应用

董儿

进来参加一下，感觉里边实在是内容丰富。 我也是学习人力资源专业的，目前正在学习中，喜欢做人事的工作，但现在有些盲然，不知道自己到底该适合做哪个模块的工作。今天看到各位在论坛里说得头头是道，感觉自己关于对人力资源还是了解的少之甚少，很惭愧！

szwalker

公司的规章制度，公司员工的言谈举止等，无不体现着一个企业的企业文化。企业文化，源自于企业的老板，经过不断的积淀，最终形成企业里人员必须达成的共识。要体现出企业的文化，需要很多载体，比较企业的CI，VI系统，企业的使命，愿景，价值观，企业的宣传栏，企业的内刊等等。都会承载企业文化，同时也体现着企业的文化。包括，企业员工的一些工作习惯，也更直接地体现着企业的文化。

仲*夏

学习你的做法， 集大成者，这就是文化吧。:) * t4 J8 _* `5 |" \% N# d$ P