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标题: 一次活动揭示的本质 [打印本页]
作者: 虹须虾    时间: 2008-10-9 14:20
标题: 一次活动揭示的本质
某公司团委组织了一次庆国庆演讲比赛: ; ^0 B. J5 g( l* W# J/ O4 p9 E1、参赛选手共8人：业务一部3人，业务2部 2人，业务3部1人，业务4部2人 # m! h: h" _$ E% e& H2、评委共6人：团委2人，业务3部2人，公司领导1人，其他业务部门1人。0 y4 F1 T+ R5 ^5 X. d" ?, Z 3、观众共34人，其中业务3部12人。' x* `7 {& I9 C$ M5 V a 4、评分：（1）由评委现场打分，10分制，去掉最高与最低分。 ; w \0 \9 @ _6 t" J （2）观众打分，每人0.1分 ' N3 g( h z8 o( H0 ^5、结果：讲的最好的，也是评委打分最高的没有得第一名，业务3部的选手在原评委打分的基础上+观众1.2分，成为第一名。7 D0 H' b( Y# ]- @ 1 |; ] K' t. [) z. V本次活动的组织存在什么问题，会造成什么样的后果？
作者: 隔岸观火    时间: 2008-10-9 20:13
标题: 回复：一次活动揭示的本质
这是制度的问题，也就是说在制定得分的规则是就没考虑到各部门的各自利益关系，所以导致了不公平的现象发生。
作者: 海心0808    时间: 2008-10-14 11:47
标题: 回复：一次活动揭示的本质
应该考虑到各部门的利益冲突,这样的安排显然对业务三部有利,对其他部门的不公平的.
作者: Toby    时间: 2008-10-14 18:20
标题: 回复：一次活动揭示的本质
观众分与评委分都对业务3部有利，规则制定得不合理，结果不合理就显得正常。 3 O$ `& j4 ^# i+ i' Q又：貌似公司的部门本位主义较严重，跨部门协作可能不太顺畅。
作者: bettyshuang    时间: 2008-10-14 21:41
标题: 回复：一次活动揭示的本质
人性是自我的，感性的（荣誉感），所以必须有制度约束，才可能具有公平性，但前提是制度本身没有漏洞。
作者: 随风远行    时间: 2008-11-19 23:53
标题: 回复：一次活动揭示的本质
问题出在HR策划上，跟制度没关系。



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