被炒鱿鱼后如何起死回生

想变成你

华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 　　人在职场，也许正当你对工作满意、打算认真干下去之时，一不留神却被老板炒了“鱿鱼”。因此，职场人学会如何掌握自 6 \+ j9 I: p. z |己的命运十分重要。 　　笔者认为，职场人要居安思危，睁大警惕的眼睛，捕捉裁员的蛛丝马迹，适时予以应对。 4 J# Z+ _5 F5 A0 U! ~　　下面介绍一些应对裁员的范例和策略，希望能对你的职场人生有所帮助。 , L2 s+ P5 k/ |1 ~6 _　　居安思危，事前防范 　　案例：大学毕业后，小王在学友的帮助下来到一家企业做内刊编辑。学友是总裁秘书，可能是由于职位特殊，公司管理层面 的员工似乎都愿意和学友套近乎，久而久之小王也就和这些人成了朋友。一次，在闲聊中，人事部经理无意间提及内刊编辑部可 能要撤并。说者无意，听者有意。小王明白，如果撤并的话，裁员就不可避免，论资历，自己比不上其他几位，看来逃不脱被裁 1 Z* w; a; d& |% h \ z) f; O: ]. m1 i的命运。但小王是个聪明人，他没有轻易放弃，而是工作更加卖力，在稿件与版面处理上下足功夫。又通过其他途径了解到可能 兼并内刊的部门，想方设法把自己编辑的刊物送到了这个部门主管的手里。这些努力没有白费，小王最终躲过了“被裁”这一劫 。 3 q" L/ X9 t3 e/ ?& Y" u% Y　　对策：人在职场，建立预警系统十分必要。如能尽早得知裁员信息，就可以在裁员之前实施应对措施，因为裁员名单一旦落 5 N3 T% ~! ^2 k实了，再翻盘就很困难。 - o/ d( X* a* T# u4 \　　建立预警系统，一要了解哪些人容易被裁，二要了解企业一般什么时候会裁员。 　　职场专家告诉人们，以下10种人容易被裁：薪水与附加值（存在价值）不相称的员工；不肯接受职务调动，难以驾驭的员工 ；自以为是的员工；老板视为眼中钉的[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]员工；浑水摸鱼、没有绩效的员工；对于公司目前的经营体制不满 ! z |$ r2 S1 ~# C: L6 h- L3 J的员工；会对公司某方面产生不利影响的员工；学习能力差、不肯接受新事物的员工；闲得无聊的员工；位置无足轻重的员工。 　　公司裁员一般选择时机：公司经营管理不善、难以维持时；公司出现重大决策失误之际；一个基础项目竣工之后；春节前夕 （可以减少封红包、福利等支出）等…… 　　了解了以上两点，职场人就要反思一下，自己是否属于10种人之列？如果是，就要采取措施改变现状。 1 D& |* r) O3 B" V/ w　　多管齐下，事中化解 2 H3 J# o! g, n9 F' j7 G　　案例：兴华被某私企录用，格外珍惜这份工作，干活十分卖力。一天晚上，兴华已经躺下休息，忽然想到还有事情没做好， 还是起身赶到办公室，没想到竟发现顶头上司周经理与女同事在“一起”加班。这之后，周经理就视兴华为眼中钉、肉中刺，想 * O# C) R- e. E, i: o方设法赶他走。做了好几单大业务、并且为公司节约了一大笔开支的兴华无奈坐上了冷板凳。在3个月的试用期即将结束时，周经 理以“工作不主动”等理由不同意兴华转正。孰料兴华也是个有心人，就在他坐冷板凳期间，他注意收集了周经理“吃回扣”损 + @" r5 E" U% {8 b害公司利益的证据，给总裁写了署名“投诉信”。公司高层接到信件后，相当重视，责成有关部门查实，最终做出给予周经理处 分的决定。兴华转正，到另一部门上班。 　　对策：一旦意识到自己就要被“炒”，你首先可用“申诉”的权利。 3 n# _8 q* U1 J$ e　　方法有： + B$ m" F2 x S# P# r {　　1、找“说客”。因为自卖自夸的效果不一定好，如果能找个“有分量”的人替你美言几句，可以起到“一句顶十句”的作用 8 f: o8 ]% r7 n; k' K。 : ]2 i, [. C, }5 }0 c7 L* ?　　这就需要平时做好营建人脉网络的工作，有了人力资源的投资，关键时刻才会有人愿意为你做“说客”。 ) |. z, W% ]( T1 Y0 n. U　　2、直接向老板或主管“进谏”。因为在一些管理不够规范的公司，裁员有时[url=http://0594.job234.net/]http://0594.job234.net[/url]就是一两个人根据自己 ( {% U! ^& w+ e9 L, _/ l的主观好恶做出的决定，具有一定片面性。如果你能拿出有说服力的事例，让老板觉得不应该炒你，事情或许就会有转机；而如 6 w5 Y( O3 N" j# G. |4 g果自己确实有过错，就要诚恳地承认错误，请求给予一个改正的机会，或许还会有一线生机。上述案例中的兴华就采取了“进谏 - ^/ i0 f) F) K" R2 E# q/ g”这一有效措施。 , w4 z' n( a- V$ `! m　　除了“申诉”之外，还可拿起法律武器维护自身权益。比如公司无端撕毁合同，或在女员工怀孕期间“炒鱿鱼”，可向劳动 仲裁机关求助，或向法院起诉。 　　不言放弃，事后努力 　　案例：阿牛刚干财产保险营销工作半年，业绩便跃升首位，引起部门主管的妒忌。主管担心阿牛会抢他的位子，处处给阿牛 4 o5 [1 n. F( i; m! R% `; [小鞋穿。再后来，总经理听信主管的一面之辞，决定辞退阿牛。尽管受此重创，阿牛在办理移交手续时，仍然把自己客户的通讯 地址、联络方式等毫无保留地交出来，并将平时积累的经验加以总结，写了一份如何开拓财产保险业务的建议，递交总经理。不 " F5 y0 B" O7 i! [7 A* M( e久之后，总经理做出了一个[url=http://0731.job234.net/]http://0731.job234.net[/url]出乎人们意料的决定：撤销主管职务，重新招回阿牛担任部门主管。“连这 么敬业的员工都容不下，说明他不是称职的主管。”总经理这样认为。 　　对策：当被辞退已成定局之时，仍然不要放弃，你还有起死回生的一招：把你的工作经验总结出来，把失败教训整理出来， " W0 T0 B* y5 S. _9 J把整改措施形成文字，再诚心实意地呈给老板。起死回生的概率取决于你的水平以及你对岗位的热爱程度。即使暂时没有达到预 期效果，你也为将来“好马也吃回头草”奠定基础，可以说有百利而无一害。