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教你几种新的面试方法

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章鱼哥    

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楼主
发表于 2008-10-10 10:49:00 |只看该作者 |正序浏览
一、传统面试方法的误区 　　在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 　　1.事实发现者 　　这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。
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HR工作者888    

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发表于 2009-10-16 10:24:00 |只看该作者

回复：教你几种新的面试方法

不错，谢谢楼主
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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asiawl    

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发表于 2009-10-9 23:15:00 |只看该作者

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理论和实际操作中还是有很大差别的。 不过，也学习了！
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思墨    

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发表于 2009-10-9 22:41:00 |只看该作者

回复：教你几种新的面试方法

楼主写的不错，支持！
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makesure    

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发表于 2009-10-7 09:32:00 |只看该作者

回复：教你几种新的面试方法

谢谢分享！学习学习了:Z
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wangzhichao    

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发表于 2009-10-7 09:11:00 |只看该作者

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jyuiopip;o0[
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jeffno1    

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发表于 2009-2-2 16:47:00 |只看该作者

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说的很好，学习了！
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发表于 2009-1-15 16:07:00 |只看该作者

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为了分,我累得满头大汗 灌水骗分同时也谢谢楼主
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发表于 2009-1-13 11:27:00 |只看该作者

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感谢分享
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redrobbin    

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