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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工当月最高惩罚金额
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员工当月最高惩罚金额

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eva0915    

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楼主
发表于 2008-10-13 16:53:00 |只看该作者 |正序浏览
是不是员工如果违反单位的规章，单位最高只能罚其工资的20%，对吗？是全部收入的20%，还是基本工资的20%，还是扣除其他费用后的20%？在哪里能看到国家的原文件？
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lyang2    

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发表于 2008-10-24 15:38:00 |只看该作者

回复：员工当月最高惩罚金额

只是违反规章可以罚款吗？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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angellei126    

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地板
发表于 2008-10-23 16:26:00 |只看该作者

回复：员工当月最高惩罚金额

对，前提是在不低于最低工资标准的条件下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一步一生    

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板凳
发表于 2008-10-23 15:45:00 |只看该作者

回复：员工当月最高惩罚金额

当月工资那不是包括了所有他应该拿的钱5 }) [4 _" Y @/ P7 \2 j4 e4 e* n9 M 而不是什么基本工资了
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北京劳动法律网    

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沙发
发表于 2008-10-13 17:15:00 |只看该作者

回复：员工当月最高惩罚金额

《工资支付规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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