职场：如何计算你的职场身价？

想变成你

华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 $ @) E ~4 s' [2 @6 t5 d8 T8 \! j 你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了； 3 f- F, ?2 k3 y- y而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。 ; N" Y- T7 Z8 F+ h% J　　当你开始用工作换取酬劳，在某些场合中藉助名片介绍自己，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值 测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，就算有一天离开职 ) [1 {5 M; b3 t( m场，往后人生的reputation（名声）也都得仰赖过去所累积的身价。 * h, S$ { X4 a4 ^4 u4 y3 p5 ^% }　　也许你曾投入大量的心血在学历上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全 包，但没有良好的表达能力，无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值，那也是白搭。[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]待过的都是名不见 y- |/ e$ P5 T# m0 x经传的小公司，却用诚恳负责换来一堆人脉，尽缺少知名企业的黄袍加身，也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄 : X2 @7 @4 J6 R6 c* a金行情，却因小小疏忽搞砸了一个重要项目，可能会跌得很惨，身价碎落满地一时半刻拼不回来。 5 B& _) t' \; I- |2 [7 N　　如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步？到底要累积什么样的价值才是最重要的？以下是担任多家企业顾问的 4 e7 b& b6 {9 L: l2 t5 {. P/ b作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式，看看她们心目中现代粉 领族必须累积的价值能力有哪些。 # _, Z) E( e, C6 r: O8 k　　林萃芬 双鱼座 曾任记者、杂志主编，现为多家公司顾问、专职作家。已出版著作：「步步高薪有新招」、「打开幸福频道 」、「看穿对方的心思」、「上班，这样就对了！」等。 ) ~! t) J4 T/ _+ @6 x　　建立口碑 快乐做自由工作者 2 J) P8 n+ x! a: `　　无论是上班族或是SOHO族，萃芬建议大家去思考：「为什么别人指名要我？凭什么让大家都指名我？」累积多次成功且与众 " r0 K5 ^0 G4 H; ^不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一来就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。 　　1、口碑造就知名度 0 y# |0 @ m8 V　　以所在领域的专业能力当基础，缔造每一次让人满意的表现，不仅要提高精准度及成功率，多少还得注入一点个人风格，造 成好结果或意外的反应，对方才会再次指名你，口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在，但若想带点趣味、创意、大 % `- K' \- t6 s4 M7 O# ]气、贴心等特殊风格，却只有某几个人或团队才做得到，你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」，适时凸显自己的兴 趣、专长、擅长主题、或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。 　　2、人脉交情还是看实力 2 k8 f1 e9 j/ |" c, H _　　靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会 & k/ W. Y7 |; Q4 Y: P再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信 ，别以为以前做过什么不会有人知道。 　　3、诚意展现敬业精神 3 d* Y t: C0 P2 D0 a　　除了态度诚恳，若能将敬业精神「具体化呈现」，更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备，快速切入 + J5 [, m. f9 [! C0 x9 }! z7 V& G重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的掌握上，准时交 案不拖延则是工作最基本的要求。 　　4、积极主动排除障碍 ; k; M. `6 X& B: _0 u　　提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及，切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人，一个要求一堆繁文缛节的 排场，一个却能随时stand by，再大的困境也能上战场，要是你会用哪一个呢？排除所有可能的障碍，绝不要让对方觉得找你做 ' k+ N# ~" a4 R8 P! X) p, l3 N2 E+ `事好麻烦。 　　career value Q＆A 9 `" H3 D8 j8 N1 @7 c, x　　外貌对一个人的身价有[url=http://0594.job234.net/]http://0594.job234.net[/url]影响吗？ 9 `% j0 Y' D: Y　　不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出，美国曾有个调查显示，生得美长得俊的人才，第一份工作的年薪最多 可比其它人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子 ，则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外，训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。 & |" u8 }- h- |' G8 p& G　　邱文仁 水瓶座 曾主持广播、电视节目，多本杂志专栏作家。现任104人力银行品牌总监。已出版著作：「网络创业成功的秘 ! _: G( W# a: y6 c- ]" v密」「104加薪升职关键报告」、「单身很快乐」等。 　　找出自己的稀有性 无往不利 % @- e6 K) ^8 L J0 q; z. ?　　在6至8月的求职旺季中，人力网站每天都有数以万计的资料正run着，如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出，文仁以为认清自 己的身价是相当重要的：「如果你有身价，薪水就比同侪高，在公司有份量，就业市场也抢手。」而身价即是你手握资源的稀有 0 ^$ F; \5 F6 Q性，当你是新鲜人时，特殊的学历科系、打工经验有加分效果；变成老鸟以后，多元难得的工作经历，更会成为众家争取你的主 因。 　　1、稀有经历打造个人品牌 2 l. b; U& y' Y6 p. u4 T7 T6 a　　待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价 值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立 + Z1 E0 `/ m# e8 [6 X9 X，独占市场的丰厚利润就在不远处。 　　2、专业技术证照加分 " o2 G" T" k$ z$ O" Z　　这个时代，比学历更有用的东西叫「证照」，各行各业为了提升它们的价值，不断的将专业技术证照化，藉由修习特定课程 2 Q0 ^3 w- G1 k* c/ k或测验认证，人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等[url=http://0731.job234.net/]http://0731.job234.net[/url]领域，持有一张薄薄的 ' q) g8 ^& F0 ~6 p0 o- n, s6 h纸，加分成效绝对让你惊奇。 　　3、成绩须随年资成长 　　位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，不是说经验老到不好，而是随着你的年资增加，你的工作成绩也必须正向成长 + M T4 e5 b4 d+ M) i0 d6 G, e才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更 & ^7 @* d' ?0 q7 y' K何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。 　　4、人脉要为公司带来进帐 * t: C* z n0 N) K( B5 {! ^2 V　　人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能 力、还是你所在的位置，别自认呼风唤雨，实际上却什么也带不走。 　　5、高效率高EQ谁不爱 + F) R$ \3 S8 [　　在职场上高智商不见得有人要，高EQ（情绪商数即自我情绪管理的能力）却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重 2 D, a5 T* U3 t) b工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。 , Y& z- W$ ^6 e　　6、懂得整合管理借力使力 　　资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力，所有事都揽在身上自己来，只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的 特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。 $ f3 d/ |2 L4 k0 |7 w4 L" z　　career value Q＆A 　　如何在转换工作时凸显身价？ 　　就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的「猎人头」公司（即人力管理顾问 # Y' U$ r9 a- c6 f1 e公司），它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递 $ L: Y6 b' p8 ?履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成「我的家庭」流水帐版，在艰 困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的「关连性」，文末「乐于学习」、 / O9 R' o5 |: @1 Y5 M: T「未来配合公司安排」也都是必须的。