企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题

舒凡

[size=3]请教一下各位,新的<企业职工带薪年休假实施办法>在9月份实施了,[/size] [size=3]其中第四条写:[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在[color=red]同一或者不同用人单位工作期间[/color]，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=5][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3]这好像与原先理解的有所不同,我原来一直理解为在同一家单位的累计工作时间,但从新的实施办法上看,好像不同用人单位也算,这以后工作时间怎么个算法啊?[/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] 8 n0 d9 V ^; K: j8 ~* X% a[font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=darkorchid]请高人指导一下,先谢了.[/color][/size][/size][/font] 8 n$ k- v, g0 u1 m! G# s[font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] 3 ]" C# `# v4 p! d6 t[font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3]另外第五条"[font=宋体][size=8.5pt][size=5]职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。[/size][/size][/font][/size][/size][/font] 3 f+ D2 a/ E) S4 f. K[font=宋体][size=8.5pt][size=3] [size=5] / Z& C* K6 N5 Y+ E9 F[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数[/size][size=5]。[/size][/size][/font]"[/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] : G& c8 Y" J! h[font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=purple]这什么意思?怎么理解.[/color][/size][/size][/font]

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学习了，谢谢各位

海之粟

1、累计工作时间是用来核算劳动者可以享有的年休假天数的，如累计6年，年休假为5天；
2、具体讲，劳动者在某单位某年度（一般理解为1月1日至12月31日）的应休年休假天数：
     a、进入某公司满一年（这是享受年休假的前提条件）
     b、自满一年的第2日开始（准确说是0时起）可以享受年休假
     c、因为满一年的第2日通常不是某年的1月1日，所以就有了折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

     d、其中“c"公式中的“职工本人全年应当享受的年休假天数”按照“1”的标准确定，即累计工作时间

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个人解读

许诺林

我比较赞同yy-huang的看法，，

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新员工来到新单位工作必须连续工作满一年才可以享受年休假，这一点必须保证。

hhzzjj

1.我其实同意yy-huang的观点,在进入新公司之前的工作时间主要起个确定年休基础天数的作用,如果新进员工在原来的公司已工作满10年,那么他在新公司的年休假天数基数为10天.例如他在新公司到12月底总共干了5个月,则在新公司的年休天数为:10天/12个月*5个月=4天. 2.当然,如何确定工人在进新公司之前的工龄,其实在操作上有一定难度,很多公司可能的作法是会撇开之前的工龄不管,只管在自己公司服务期间的天数.

胡叔叔

我还是不明白

zhangmeimei

本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为： 5 n7 C1 g" |/ C! N5 A1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。 2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准； 3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。

helenlueng

小小归纳了大家的意见，有下列几个问题： % k- C. u c% s7 [5 ?. g1、关于“工作年限累计”，累计的起始时间 # y: C: I$ p! P% M% G' P2、工作年限的确认依据 6 k# P' _6 W: x2 V3、年休假的计算方法 6 \7 b* m, a" G4、“工作满一年”的理解 本人的理解： 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条， “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第一个问题迎刃而解了。 2 ^; X( ~! t) f& P, d, u. L9 w2、关于企业职工的工作时间计算，目前没有明确的责任方，本人同意elinder的意见“由员工举证申报,公司确认.理由:员工申请假期,他说有这么多天,他主张,他举证.” + c' T; g! A) A! p0 U) e3 ^3、年休假的计算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。” % s8 L# o: _: ^" k) G0 K例子，一个职工于2007年8月1入职，在2008年8月1日开始享受年休假，则153/365*5=2天。 4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”结合第五条第一款的理解，企业新进职工，不管之前是否曾经工作，须经过连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。关于这个问题，在一次培训上请教过北京相关的专家。 以上仅供参考，如有不妥，请各位同行指正。谢谢。

angellei126

首先员工需在同一工作单位连续工作一年以上才可享受年休假，其次才是根据员工实际工龄长短来决定年休假时间。