怀第二胎公司是否有权辞退讨论？

lilysong

转：甲骨文公司员工怀二胎公司不续约 有准生证才续 [url=http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml]http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml[/url] 晨报讯（记者 李洁）“我怀孕第二胎，有法律管着我，单位不应该用这个借口不和我续签啊！”昨天，刘女士向本报打来电话反映，她与甲骨文软件公司签订的两年合同到期了，正好赶上她怀孕，公司不再与她续约，并告诉她，如果能够出具准生证，就可以续约。 　记者致电刘女士原主管姜女士和人事部王女士，两位均没有接受采访。 8 g6 _. @4 t* }+ T0 B6 C　　据刘女士说，她是2006年9月13日和甲骨文软件公司签订的两年期的工作合同，工作一直还不错，直到2008年8月11日，她接到了一份书面通知，告诉她合同已经到期，不再与她续约。收到通知的第二天，她将自己怀孕的事实和医院开具的证明以及相关的劳动法规定，以电子邮件的形式发给了公司，公司一直没有给她回复，9月15日星期一，她照常去公司上班了。 　　刘女士对记者说：“9月15日到公司后，我发现我的工作系统全部被公司停掉了，而且姜主管再次通知我，公司不再和我续约。”之后，刘女士找到了北京盈科律师事务所的崔律师。崔律师告诉刘女士，这是不符合法律规定的，于是帮助刘女士给甲骨文软件公司发了一封律师函。记者看到，在公司的回复中，第一条是刘女士在工作中采取不正当手段达到工作目的；第二条为刘女士拿不出怀孕第二胎符合国家计划生育法规的理由。如果刘女士能够提供怀孕第二胎符合国家相关规定，公司愿意继续和刘女士续签。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ' A8 `# f/ x! ~/ i1 [3 B我的看法如下： ) A8 O+ s, I, F! l: T : z' _3 f. V3 c8 `" N. c& U员工手册有相关条款“在违反国家法律法规情况下，公司可以辞退”的条件下，如果有准生证可以续签，按照国家的法律法规正常执行。如果违反国家法律法规，公司有权处置。 ( v* I$ D5 ]( g9 g 抛砖引玉，听大家的……

中兴财

我没有碰到过这样的事情，但还是倾向于按照公司的规章制度办事

ANDY_YU_XIAO

企业无权利

宗羽

我认为企业有权予以辞退，按照劳动合同法第39条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同关系，而单位的员工手册上也明确表示：在违反国家法律法规情况下，公司可以辞退。鉴于该职工违法国家计划生育在先，企业可以据此解除劳动合同关系，合情合理合法。但如果该员工是有准生证的话，企业就不能解除其劳动合同了。

张荷律师

我认为此时该女员工仍然应当享有产假，且产假期间劳动合同应当顺延。因为劳动法之所以有这样的规定，其目的是为了保护特殊时期女职工的身体健康。 但不符合国家计划生育政策的女职工不享受产假待遇。

lilysong

其实提出这个问题是以前和同行讨论过，他们有咨询过相关律师的，律师居然也是对立的两派。不太可思议。 3 a5 _; y/ u, p7 V% ~6 V我在想，如果企业不限制，那么未婚生产，第二胎和第三胎企业都不能管了？我们国营企业还能开除公职呢不是？

猪唛

个人认为，如不符合国家计生政策，那只能认为不符合享受国家三期保障资格。但不能以此为作为不续约的理由！但如果企业可以拿出证据，证实刘女士工作失误，那则其议。

猪唛

个人认为，如不符合国家计生政策，那只能认为不符合享受国家三期保障资格。但不能以此为作为不续约的理由！但如果企业可以拿出证据，证实刘女士工作失误，那则其议。