公司为什么帮员工购买商业保险

monmon109

需要帮员工设计一个商业保险计划，但之前没有handle过。 不知道各位能否提供一些理由呢？ 最好就是中英文兼有。 谢谢！

我爱小布丁

其实商业保险对于大部分公司来说都是有必要的，花少量的钱转嫁企业的用工风险，同时给员工提供医疗方面的福利，让员工工作更安心、踏实！关于保险方案，一般根据企业的财务预算制定相应的方案，大致如下： 一：预算人均200元以内，一般就是意外险，主要包括意外身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴四类险种，一般情况意外残疾保额高于意外身故，意外医疗5000-8000足够了。 二：预算在人均500—1000的，就可以做补充医疗了，主要包括意外身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴、补充门急诊、补充住院，另外根据情况附加一个重大疾病险。其中意外部分不说了，门急诊部分一般情况设置200免陪，90%报销就足够了，住院部分0免陪90%或者100%报销都可以！ 三：如果公司公司为了更好的留住人才，同时也有相关的费用预算，那就可以除了意外险、补充医疗外，在考虑补充养老或者企业年金，具体费用根据各自公司详细情况而定，但初次缴费人均一般不能低于1000元。 如果还有什么不明白的，或者希望得到更详细方案，可以加我MSN： [email]anneyemer@hotmail.com[/email]，互相讨论！

hanpo79

不同性质的公司，情况会有所不同。但都是以公司本身的财力作为基础的。如果楼主的公司有这样的条件，那么，就需要分析公司内部劳资双方最想达到的目的是什么了。在弄明白的各方的需求之后，作为经办部门，hr也就能找到其中的原因了吧。换而言之，楼主的问题是不是还没把公司内部的需求了解清楚呢？:D :D :D

山竹小姐

据了解有两种员工公司通常会帮其购买商务保险 一种是企业高管； 另一种可能是非传统工人，企业未给予缴纳社会保险；因此，帮其购买一份商业保险； 但不管是哪一类员工，企业其做法主要目的此可作为员工福利的同时，也将部分用工风险转移至保险公司。是一种不错的方法，属个人见解。

zylove

期待比较完整的答复出现！

chloe8282

帮顶，呵呵