《年休假实施办法》第十条如何理解

wanghb79

[font=宋体][size=10.5pt][b][align=center][size=1][b][font=宋体][size=18pt]企业职工带薪年休假实施办法[/size][/font][/b][/size][/align] [/b][/size][/font][size=3][font=宋体][size=10.5pt][b]第十条[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的[/size][/font][size=10.5pt]300%[/size][font=宋体][size=10.5pt]支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。[/size][/font][/size][size=10.5pt] 办法中按日工资收入300％支付未休年休假的工资报酬，这句话可以理解，但后面一句“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”在这里加入，是指什么意思呢？[/size] 5 N9 h [& L( k( ]( `[size=10.5pt]如果A员工当年应休5天，实休3天，应休未休2天。A员工日工资100元，[/size][size=10.5pt]在进行未休年休假补偿时：[/size] : G5 t/ _- h- G# @7 x% e3 u1 G3 O; S[size=10.5pt]①.2*100*3＝600元[/size] [size=10.5pt]②.2*100*（3-1）＝400元，因为有2天应休年休假的工作日安排工作，但实际已经支付了“正常工作期间的工资”，所以在此扣掉[/size] 4 ]/ n8 {5 A$ ]2 y 8 u5 W5 @; t: S/ o5 Y[size=10.5pt]以哪种方案为准呢？希望得到解答 [/size]

helenlueng

年休假一般都是在工作日时休，不然还强调“带薪”年休假呢，非因员工原因没能休年休假的，第十条是这么规定的：“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。那么，应该适用第二个方案。

angellei126

只要那几天是3倍工资总额就行了。第二种。

elinder

灰色空间,企业不容易操作. 0 `: J2 ^4 ^/ O2 q这样看是第2种只补偿200%. B& M& H& [6 b C- H与法定加班费的说法一致，计算又不一致了。 8 C; l R' T, z5 m但我看到劳动法专家谈育明的公式为第1种给予3倍.

北京劳动法律网

总共300%

ANDY_YU_XIAO

就是2倍嘛

棉花佳佳

第二种方案，相当于支付200%的工资收入