这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？

I have a dream

[font=楷体_GB2312][size=5]时下正值毕业生找工作的时期，企业也在千方百计笼络人才，负责招聘的HR可能每天会收到大量的简历，笔者根据自己找工作的感受，将遇到的几种HR的类型述说一二，请各位看官，无论是求职者还是招聘方，对这样的HR（或对应的公司/单位）品评一番，看这样的公司／单位是否让你感兴趣。 (1)[color=red]收到求职者的简历一周内无任何回复型的HR[/color]：这样的HR，这样的公司，如果它还在其主页上宣传着它的所谓“客户第一”，“尊重人才”，“效率至上”等文化理念的话，你能相信吗？！要知道，今天的每一个求职者，无论其真实水平如何，都可能是将来公司的客户，甚至是股东；HR对待求职者的态度就彰显了一个公司对客户的态度，那么，在如此长时间内不给予求职者任何答复（无论是电话，Email等，甚至是一个拒绝的答复），其实就是对未来客户的不尊重，对公司声誉的不负责，说的严重点，就是在糟蹋公司的形象！在笔者眼中，这样的公司实在不值得求职者再浪费精力关注！[/size][/font]

夭跃

1、我在工作中只给筛选合格的简历人员打电话，而那些不合格的我实在是没有时间，也没有经历再联系了，每天大约都要看8、90份简历，这样每个都打一遍，我想我这一天就不要工作了。2、E-mail和电话，我更倾向于电话，我曾经试过用E-mail和应聘者联系了一个星期，结果这一个星期只有一个人打来电话！！后来我又给这些人打电话问是什么原因没有回我，结果大部分人说没有看到！！！其他人说看到时已经过了好几天了，还有人说怕是骗子！！真的很郁闷，我基本上都是电话联系后，有必要才用E-mail，但是还是提前约定好的!!!:-|

fishly

哎，“誓把红杏拽出墙”一语道破天机。

zzbh008

:T :T :T :T 某大学硕士毕业的人我胃不舒服，为了大家的健康，以后尽量少说话。

visius

楼主对HR的工作好像根本不了解

火焰驹

谢谢楼主的分享。

坤坤徐

不好意思 ，我没有超人的能力:L

爱尔白云

你所说的HR确实没做到位

山风888

既然楼主说了可以讨论，就拍几块砖吧。 象牙塔里的学问与实际操作还是有距离的。硕士也好，博士也罢，人力资源还是一门实践性学科，而楼主的论述明显缺乏实践经历。 1、凡公司招聘，一般而言，最后会有一句：若有意向，一周之内公司会与您联系。笔者自认做不到每份简历必复，且认为有画蛇添足之嫌。 2、电话与EMAIL可以并用，但初次联系，个人更倾向电话，电话其实是初次面试，如果对方不方便，可以另约时间。EMAIL更多时候用在信息较多，且电话交流不畅的时候。如果几次电话联系不上，亦可使用。但对于应聘者的诚意会打上一个大问号。 3、招聘就象找朋友，初始见面，都想展现自已的优点。这一点，无可厚非。不足与缺点在接触过程中会逐步显现，至于最终能否谈婚论嫁，就看双方的诚意与缘份了。所以，不足要说，何时说，就要看具体情况了（当然，骗婚就不对了，也是不长久的）。

可爱小女孩

一间公司HR工作量，不一定每一个人都要回复的，至于简历都是经过筛选的。