诊企业文化之现实氛围断

xu qin

[align=center][size=10.5pt] $ l! D2 a" F# V/ b[size=3][color=Blue] [/color][/size][/size][size=3][color=Blue][size=10.5pt][font=宋体]诊[/font][/size][size=10.5pt][font=宋体]企业文化之[/font][/size][size=10.5pt][font=宋体]现实氛围状况断[/font][/size][/color][/size] [/align] [size=10.5pt] [color=Blue]⑴[/color][font=宋体][color=Blue]企业会根据不同时段和季节研究并建立一系列善于调动和激活员工状态的活动[/color][/font][/size] - [5 ^1 J- u2 r2 s* C6 M) Y+ f[size=10.5pt] [/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑵[/color][font=宋体][color=Blue]在实操中，每月都评议出优秀员工和模范管理人员；以激励员工的斗志和努力进取精神[/color][/font][/size] 2 B# E I0 H8 L ; U* S3 g! o' B4 O! Q& H! F9 h[size=10.5pt] ' N: T! p* L1 h3 B* ~) U[/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑶[/color][font=宋体][color=Blue]会定期举办适合的提案评议会和垦谈会，广纳建议；让全体员工都能从不自觉到自觉地表达个人的意愿[/color][/font][/size] / f/ J9 ]3 V6 G( _, t% M5 M[size=10.5pt] - d: {; ]0 M8 p+ [+ L[/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑷[/color][font=宋体][color=Blue]必要时由所属上级带头，努力取得相关部门管理人员 的支持；协商共同解决经营中出现的问题[/color][/font][/size] " B* Q% `: F& E h 2 D- a* r& K6 P; S[size=10.5pt] % Q( u0 p# t1 P5 _ ^[/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑸[/color][font=宋体][color=Blue]若企业员工染上疾病或家庭出现非主观原因的困难，会尽量伸出援助之手，体现关爱之情[/color][/font][/size] [size=10.5pt] [/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑹[/color][font=宋体][color=Blue]员工都踊跃投稿到企业通讯和墙报栏，体现积极的参与性和关切企业文化建设[/color][/font][/size] # O: t' P) X/ ?3 z 4 p( Q( o! u7 A" g[size=10.5pt] 2 o: i- a+ n: M' m3 }[/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑺[/color][font=宋体][color=Blue]现有一套相互交谈和鼓励方案来加增强企业各员工之间的沟通力[/color][/font][/size] 8 F8 o# _& F7 L; X7 b0 P& e[size=10.5pt] [/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑻[/color][font=宋体][color=Blue]企业内各适合的地方都挂上让员工清晰和理解并从自律、自重自爱的基础上体验行动的励志标语[/color][/font][/size] " c' `" H; y% X1 ]% B[size=10.5pt] % x! \+ a$ @7 S6 Q( ]1 {- ~[/size][size=10.5pt] [color=Blue]⑼[/color][font=宋体][color=Blue]相关部门或生产现场发生工作事故或其他事件时，都会不约而同地尽其所能给予援助[/color][/font][/size] ' \3 \1 }, L- v* P: K! u - }7 n u; m8 O6 |[size=10.5pt] [/size][size=10.5pt][color=Blue] ⑽[/color][font=宋体][color=Blue]员工都乐意参与企业文化设施的管理，实行轮换制方式兼顾图书室值勤工作[/color] 5 o0 v& H* u* s 8 r1 C- _: s2 p4 x$ |( G, p0 H* [ [/font][/size] ) l, X1 k( G; g0 ?1 G ; F* e: a# J1 j5 a 8 h# H# S3 b' u% ^8 v# h 3 _' t" z- D X7 z4 h* {7 h7 R $ p$ K" v5 e- C, Y 3 V, S6 L8 \) V+ `4 Y2 P 6 v, g( R2 @ S7 o[size=10.5pt][font=宋体] * N/ x) z+ u6 u[/font][/size]

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]洛湘[/b] 于 2008-10-18 14:42:00 发表 * C7 ?, B/ I' |. J- [) |6 E& d) u企业文化像个美丽的泡泡。 只能看，不能碰。 [/quote] 呵呵，这是把企业文化神秘化了。

洛湘

企业文化像个美丽的泡泡。 - w/ ?3 T( V; H只能看，不能碰。

隔岸观火

琴版所列举的都是我们可以见到的企业文化现象，很有实践意义。

xu qin

企业文化氛由[color=Blue]物质氛围、制度氛围、感情氛围等[/color]三部分构成。 / V) e' _) S" e : x* N( {! N2 E: ?/ H, }7 B. R! n [b]物质氛围。[/b]主要是从企业物质要素及其组合中所反映出朵的企业主体的情趣、格调。良好的物质氛围表现为企业环境(厂区、车间、办公室、生活区等)洁净、井然有序。 [b] 制度氛围。[/b]主要是企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等。良好的制度氛围表现为制度与企业成员行为的一体化。企业成员形成了自觉维护、遵守企业各项政策、制度及规定的习惯和气氛。 ( z f- D+ U6 l4 m, x% m* D+ E[b] 感情氛围。[/b]现代市场经济所奉行的等价交换原则以及科学管理所倡导的严密分工原则，带来的一个最大危害就是人与人关系淡漠，缺少和谐，缺乏人情味。企业作为人的集合体，不同于机器各部件之间的机械组合，它是一种有机组合。人是有思想、有感情的，人与人之间的关系在企业中除了在总体目标旗帜下进行分工协作，即处理工作关系外，还保持着感情联系，这体现一种“亲密性”。 " e3 g- I/ }. K* m* o$ U 那么企业成员在相互交往及工作中所表现出来的气氛和态度。良好的感情氛围，表现为企业成员之间相互尊重与信任，工作配合默契，心情舒畅，相互之间的摩擦、冲突和矛盾现象较为少见，员工对企业有强烈的归属意识。工作中追求成就，追求刨新，人人不言落后。可以说，这是一切优秀企业文化所具备的共同特性