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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工被裁如何去谈？
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员工被裁如何去谈？

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韩思语    

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楼主
发表于 2008-10-22 11:25:00 |只看该作者 |正序浏览
大家好！若员工在试用期内表现不佳，领导让你去和员工谈因试用期没达到要求而解除劳动合同。作为公司的ＨＲ你如何去谈呢？既要维护公司的形象与利益又不伤害员工。怎么办呢？大家都说说看哦～～
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cfas1029    

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发表于 2008-10-22 17:01:00 |只看该作者

回复：员工被裁如何去谈？

严重同意楼上同志的意见！:Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heyinuo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-22 13:38:00 |只看该作者

回复：员工被裁如何去谈？

首先要清楚劳动法对于试用期不合格的规定,手里要有相关的证据;然后约员工谈谈他对自己工作的评价,等有一个缓冲后,再告之领导的意思,最好是让他自己提出离职.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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韩思语    

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板凳
发表于 2008-10-22 12:55:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F zylove 的帖子

只要有证据证明员工试用期不合格用人单位就要以解除劳动合同了。以上员工确实是试用期不合格被解除劳动合同的。但不知如何更好的去沟通，才能做到既要维护公司的形象与利益又不伤害员工。
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zylove 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2008-10-22 12:48:00 |只看该作者

回复：员工被裁如何去谈？

试用期是不是可以随便解雇员工？
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