如何辞退员工可以不用支付补偿金？

vivianlh

请问：企业如何辞退员工可以不用支付补偿金？如果是采用末位淘汰制，被淘汰的员工能否不支付补偿金？

wangzhibin

这个问题很复杂啊

邦羽

干人事的不干“人事儿”。你的工作不会很好开展的，今天是他，明天可能就是你。

xiaodansxd

如果他不能胜任工作，经过培训还是不能胜任工作的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但还是要做经济赔偿。

madboy

大家都是HR，何必要做这种事情！ # x# y# I- z) a7 c5 e辞退员工，除非员工是有过失，严重违反公司的规章制度。否则，所有的情况下都必须有补偿。 & u% O* o1 q) q3 G6 p总觉得：我们HR不能仅为老板的利益去伤害更多老陌性的利益！

whipk0314

我同意三楼的看法。

laissez_faire

除非劳动者自己主动辞职，否则公司都要支付补偿金的

jane_6374

辞退分过错辞退和非过错辞退，过错辞退（就是开除）不用支付补偿金，其它情况都要付的，包括合同到期企业不予续签。 4 W, ] L* y( {. }. C5 z& L2 b楼上一些同行都很专业的。做HR不能只站在企业的角度思考问题，采取不太好的手段虽然达到了不赔偿的目的，但其他员工会怎么想？而且HR本身也是劳动者，要站在公平的角度来处理问题。

凡人GS

其实资方完全应该承担应尽的社会责任。作为一个普通聘用者，有自己的经济压力，目前恶劣的就业环境，让普通打工一族生存艰难。赔付的金额是给解聘者一个就业过渡期，人力资源从业者应该站在专业的、合法的、人性的角度来思考问题，不该为了老板的一己之私打劳动法的擦边球。何况对于留在公司的人来说，会倍感心寒，即不利于企业的内部凝聚力，更有损企业的人力资源品牌。