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如何辞退员工可以不用支付补偿金?

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发表于 2008-10-23 09:29:00 |只看该作者 |正序浏览
请问:企业如何辞退员工可以不用支付补偿金?如果是采用末位淘汰制,被淘汰的员工能否不支付补偿金?

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发表于 2008-12-12 13:37:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

这个问题很复杂啊
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发表于 2008-12-12 09:44:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

干人事的不干“人事儿”。你的工作不会很好开展的,今天是他,明天可能就是你。
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发表于 2008-12-11 18:28:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

如果他不能胜任工作,经过培训还是不能胜任工作的,提前三十天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同,但还是要做经济赔偿。
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发表于 2008-12-11 13:50:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

大家都是HR,何必要做这种事情! 9 a" O) F# ?- n; F2 e% G$ j$ D辞退员工,除非员工是有过失,严重违反公司的规章制度。否则,所有的情况下都必须有补偿。9 A9 L' E' U5 l% L3 H ] 总觉得:我们HR不能仅为老板的利益去伤害更多老陌性的利益!
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发表于 2008-12-11 13:33:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

我同意三楼的看法。
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发表于 2008-12-11 12:07:00 |只看该作者
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发表于 2008-12-11 11:24:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

除非劳动者自己主动辞职,否则公司都要支付补偿金的
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发表于 2008-12-11 11:16:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

辞退分过错辞退和非过错辞退,过错辞退(就是开除)不用支付补偿金,其它情况都要付的,包括合同到期企业不予续签。 7 c+ c0 k& T, g- N楼上一些同行都很专业的。做HR不能只站在企业的角度思考问题,采取不太好的手段虽然达到了不赔偿的目的,但其他员工会怎么想?而且HR本身也是劳动者,要站在公平的角度来处理问题。
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发表于 2008-12-11 10:56:00 |只看该作者

回复:如何辞退员工可以不用支付补偿金?

其实资方完全应该承担应尽的社会责任。作为一个普通聘用者,有自己的经济压力,目前恶劣的就业环境,让普通打工一族生存艰难。赔付的金额是给解聘者一个就业过渡期,人力资源从业者应该站在专业的、合法的、人性的角度来思考问题,不该为了老板的一己之私打劳动法的擦边球。何况对于留在公司的人来说,会倍感心寒,即不利于企业的内部凝聚力,更有损企业的人力资源品牌。
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