企业对职工还具有经济处罚权吗

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[font=宋体][size=10.5pt][b]根据国务院1982年4月发布并施行的《企业职工奖惩条例》，企业对于违反劳动纪律、经批评教育不改的职工，可以给予行政处分或者经济处罚。这一规定曾经是企业对职工行使经济处罚权的直接依据。然而，该条例仅适用于国营或集体企业，且随着劳动法、行政处罚法、劳动合同法的相继施行，该条例已经在事实上失去法律效力，并在2008年1月被国务院明令废止。[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]自此，用人单位的经济处罚权已没有法律依据。同时，从理论上讲，经济处罚是行政处罚的一种，而用人单位是经工商部门核准登记而设立的以营利为目的的组织或个人，依法并不具备行政处罚的主体资格[/size][/font] 6 q9 Z2 @7 ]- i! \* L# E: }[font=宋体][size=10.5pt]那么,单位对违反规章制度的罚款可不可行? / ]+ I0 p- O0 s3 ?3 N$ H [/size][/font]

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 [b]dongan02[/b] 于 2008-10-26 18:42:00 发表 ' Y5 f/ ~) q" S2 `6 ?1 L可以制定内部规章制度就行了,但是一定要记住,通过职工代表大会,在中国,这个不是问题,只是个形式而已 [/quote]

dongan02

可以制定内部规章制度就行了,但是一定要记住,通过职工代表大会,在中国,这个不是问题,只是个形式而已