产假待遇

elvisw

员工 产假领取了生育津贴了 ，公司是否还要给他发工资？产假期间领取的生育津贴是以缴费基数为发放依据，如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下，公司要不要将差距补齐后发给女职工？ , d2 M- @. Y$ W8 @4 `0 q' l 假如员工已经有子女，由于夫妻两人措施不当导致怀孕，自己主动去医院打胎导致的流产的，这种流产假期和 待遇如何处理？（我们企业女职工太多，此问题经常遇到）

中兴财

我在这跟大家学习了

helenlueng

1、广州市的相关文件规定，参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受生育津贴的待遇。这个生育津贴是女职工在产假期间享受的，也即假期工资。所以，请别认为企业不支付产假工资。:Z 2、至于休产假的员工在生育津贴（产假工资）和原工资的差额，广州没有强制性要求补差，但是欢迎企业补差。:D by the way，告诉我有哪些企业这样做的，好去投靠。:Z 6 W8 H9 I' ?- _. q

caohaiwei

上海有规定公司是要补差额部分的。

elvisw

[quote] 原帖由 [b]我是蓝色的[/b] 于 2008-10-27 11:02:00 发表 楼上的太牛了，员工产假期间不支付产假工资？！ 雷倒！ [/quote] / H) R3 F5 G/ e g6 j其实 我也赞同楼上的观点 保险支付了,公司无需在支付工资 * Z+ z h* k$ b$ w# c5 Z[b]"我是蓝色的" 你的观点是什么说说 大家分享下[/b]

我是蓝色的

楼上的太牛了，员工产假期间不支付产假工资？！ " V2 q; C, W+ q0 s; B, m雷倒！

白头熊

第一，产假工资公司不需要再付，因为公司每月都会向社保局缴纳生育保险，而且不论男女都的得缴纳。所以产假工资由社保局全额支付，具体支付办法是按照公司月度平均医疗缴费工资（公司上年度医疗缴费平均工资）核发。 + d5 [; X" w- k" q* N0 d第二。医保缴费工资都在最低缴费工资之上，所以不存在低于最低缴费工资情况。 第三。关于“如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下，公司要不要将差距补齐后发给女职工”现实中没有这样执行的，如果有也是因单位情况而异。 第四。向您说的最后一种现象，应该按照计生假的相关规定执行。 个人之见，不正之处，烦请指教。